申请劳动仲裁追讨未付法定带薪假期工资时，员工可能遭遇法律风险，影响权益实现。
1. **诉讼时效风险**：若员工在知道或应当知道公司未支付工资之日起1年内未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，将超仲裁时效。例如，员工2023年1月发现公司未付2022年工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据链风险**：员工若无法充分举证公司未支付工资，将承担举证不能风险。比如，仅提供考勤记录证明出勤，却无工资条、银行流水等证明未支付三倍工资，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。
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申请劳动仲裁追讨未付法定带薪假期工资的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响。
1. **公司经营困难**：若公司确因经营严重困难（如濒临破产、资金链断裂），并向员工说明且承诺具备支付能力后优先支付，仲裁裁决执行时间可能延长。仲裁委可能主持双方达成分期支付协议，员工需待公司好转后实际获薪。
2. **员工劳动瑕疵**：若员工在法定假期未按规定履行请假手续擅自休假，或工作未达岗位职责要求，公司可能以此抗辩拒付工资。仲裁委需审查员工未提供劳动的原因或劳动质量，若员工存在过错，可能影响其主张工资的支持程度。
3. **特殊行业/岗位规定**：旅游业、交通运输业等特殊行业或轮班制岗位，若经劳动行政部门批准适用特殊工时制度，其法定带薪假期工资计算标准可能不同。公司若能证明已依法履行审批手续，将直接影响工资认定及处理结果。
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处理申请劳动仲裁追讨未付法定带薪假期工资时，员工常因不了解法律规定操作失误，影响维权效果。
1. **忽视仲裁时效**：部分员工发现公司未支付工资后未及时申请仲裁，超1年时效，导致丧失胜诉权，无法追回工资。
2. **证据收集不规范**：仅口头主张未获支付，未收集劳动合同、工资条等关键书面证据，或电子证据未保留原始载体（如删除工资转账记录截图的原始聊天记录），仲裁中无法有效证明事实。
3. **协商泄露不利信息**：协商时轻易承认不符合假期享受条件（如未达工作年限却自认），或签署放弃追索工资的书面文件，导致后续仲裁维权困难。
为避免错误操作致维权失败，建议您处理追讨未付法定带薪假期工资问题时谨慎行事。如有疑问，可随时咨询我为您解答。
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判断申请劳动仲裁追讨未付法定带薪假期工资的行为是否违法，需依据明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司未支付法定带薪假期工资的行为违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定带薪假期属劳动者休息休假权利范畴，无论假期内是否工作，公司均应支付工资；若工作，需支付三倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第五项明确劳动争议包括休息休假、劳动报酬争议，追讨未付工资属仲裁受案范围，印证行为违法性。本案中，公司未支付工资的行为，无论员工是否工作，只要符合享受条件，均违反上述法律，员工有权申请仲裁维权。

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