公司被收购时员工工龄的认定，是员工权益保障的关键，直接影响其合法权益。通常，员工在公司被收购后的工龄应连续计算，赔偿金则按合并计算后的工龄支付。若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工工龄从入职原公司之日起连续计算；即便劳动合同主体变更，只要新公司明确承诺承接原工龄，工龄同样连续计算。

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