甲方拖欠乙方工资时，乙方维权需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如甲方2023年1月拖欠工资，乙方2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. **证据链风险**：若乙方无劳动合同、工资条、银行流水等证据，仅口头主张被拖欠工资，仲裁或诉讼中难以获支持，维权目的难实现。
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甲方拖欠乙方工资，乙方可依法维权，具体途径如下：
1. 若拖欠时间短、金额小，建议先与甲方协商，要求尽快支付。
2. 协商无果或甲方明确拒付时，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
3. 若甲方逾期不支付，乙方有权要求甲方按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4. 争议无法通过投诉解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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甲方拖欠工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **不可抗力情形**：如自然灾害、战争等，甲方因不可抗力无法按时发工资，可暂时延期并及时告知乙方，待影响消除后补付，乙方需给予合理宽限期。
2. **双方协商延期**：若乙方与甲方协商一致同意延期支付，约定期间未支付不构成违法，但协议需为双方真实意思表示且不违反法律强制性规定。
3. **经营困难情形**：甲方因生产经营严重困难无法按时支付，经工会或职工代表协商一致后可延期（不超省级劳动部门规定期限），但需说明情况并取得同意，否则仍需担责。
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甲方拖欠乙方工资的行为违反法律规定，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
甲方未按约定或国家规定及时足额支付乙方劳动报酬，符合该条款第一项。乙方有权要求甲方支付拖欠工资；若甲方经责令限期支付后仍逾期不支付，乙方还可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。

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