关于您提出的更换劳务派遣公司发工资一年内多次的问题，首先明确工龄计算不受影响。
劳务派遣公司更换不影响工龄计算。
1. 若劳务派遣合同明确约定工龄连续计算条款，即便一年内多次更换派遣公司，工龄仍应自首次入职用工单位起连续累加，新派遣公司需认可之前的工作年限。
2. 若用工单位对工龄认可存在争议，只要能证明在该用工单位连续工作（如提供多份派遣合同、工资流水、工作证明等），仍可主张工龄连续计算。
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对于更换劳务派遣公司发工资一年内多次的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 工龄计算错误影响经济补偿：若新劳务派遣公司不认可之前的工龄，当您被解除劳动合同时，经济补偿的计算年限会缩短。例如，您实际工龄为3年，但新派遣公司只按1年计算，经济补偿将少发2个月的工资（按离职前12个月平均工资计算）。
2. 年假权益受损：工龄影响年休假天数，若工龄被错误计算，您可能无法享受对应天数的年假。例如，您实际工龄已满2年，应享受5天年假，但因工龄被算为1年，只给3天年假，导致您损失2天带薪休假的权益。
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针对更换劳务派遣公司发工资一年内多次的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 若新旧劳务派遣公司无关联且未约定工龄承接，可能影响工龄认定。例如，原派遣公司与新派遣公司是独立主体，且双方未签署工龄承接协议，新派遣公司可能以“与原公司无关系”为由拒绝认可之前的工龄，此时您需提供更多证据证明连续在用工单位工作，维权难度会增加。
2. 若您在更换派遣公司时主动签署了“工龄清零”协议，将无法主张连续工龄。例如，新派遣公司要求您签署协议，明确“入职本公司起重新计算工龄”，您因疏忽签署后，该协议可能被认定为您自愿放弃之前的工龄，后续无法通过法律途径主张连续计算。
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针对您询问的更换劳务派遣公司发工资一年内多次的问题，我们结合法律依据为您分析工龄连续计算的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬。您一年内多次更换劳务派遣公司发工资，本质是用工单位或原派遣公司变更派遣主体，但您的实际工作岗位、用工单位未变，属于连续在用工单位提供劳动的情形。依据上述法律，劳务派遣单位的更换不改变您与用工单位的实际用工关系，工龄应自您首次进入该用工单位工作时连续计算，新派遣公司需承接您之前的工龄权益，故您的工龄不受更换影响。

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