在处理小工厂老板因产品问题扣2000元的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位与员工协商一致的特殊扣款：如果您在辞职时，与老板就产品问题的扣款达成了书面协议，并且该协议是您真实意思的表示，不违反法律强制性规定，那么老板可以按照协议扣您2000元。这种情况下，您再主张返还扣款可能不会得到支持。2.因员工过错给用人单位造成经济损失，用人单位依法扣除工资作为赔偿：如果产品问题确实是因您的过错造成，且工厂能够提供充分证据证明实际经济损失，同时扣款金额未超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资也不低于当地最低工资标准，那么工厂的扣款行为是合法的。这种情形下，您需要承担相应的赔偿责任。3.工厂能证明产品问题属于您的岗位职责且您存在重大过失：若您的岗位职责明确要求对产品质量负责，而您因重大过失导致产品出现问题，工厂依据合法有效的规章制度对您进行扣款，且扣款符合法定标准，那么该扣款行为也是合法的。
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针对您在小工厂工作辞职后，老板因产品问题要扣2000元的情况，首先需要明确老板的扣款行为是否合法。老板因产品问题扣您2000元是否合法，需根据具体情况判断。1.如果您的产品问题确实是因您本人原因给工厂造成了经济损失，并且工厂与您的劳动合同中对此有明确约定赔偿方式，那么工厂可以从您的工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。2.若工厂无法证明产品问题是您本人原因造成的，或者没有劳动合同约定，亦或扣除金额超过了法定20%的比例或导致剩余工资低于最低工资标准，那么工厂的扣款行为就是不合法的。
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您在小工厂工作辞职后，老板以产品问题扣2000元的行为，其合法性需依据相关法律规定来判断。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在用人单位代扣代缴个人所得税、社保等法定情形除外，您的情况显然不属于此类。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。您的情况是老板因产品问题扣款，若产品问题确系您本人原因且工厂能证明损失，扣款需符合20%和最低工资标准的限制；若工厂无法证明是您的原因或扣款超限，则违反该规定，扣款不合法。
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您在小工厂工作辞职后，老板因产品问题扣2000元，这一情况可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明产品问题不是您的原因，或者无法证明工厂的扣款金额不合理，可能导致无法追回被扣工资。例如，工厂声称您生产的产品存在严重质量问题导致客户退货，损失5000元，要扣您2000元，但您没有保存生产过程中的质量检验记录或相关证据证明产品问题并非您操作不当导致，那么在维权时就会处于不利地位。2.诉讼时效风险：如您认为老板的扣款不合法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若您在辞职后很长时间才想起维权，超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会将不予受理，您将无法通过仲裁途径追回被克扣的工资。

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