针对您出国打工被欠薪，回国后想找老板要回工资的问题，最直接的途径是通过法律途径或外交途径解决。如果或若存在书面劳动合同且合同中明确了工资支付条款及争议解决方式，您可以优先依据合同约定，通过合同中约定的仲裁或诉讼方式主张权利。如果或若老板在国内有可供执行的财产，您可以在国内有管辖权的法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。如果或若您能联系上本国驻外使领馆，在回国前或回国后，都可以向使领馆寻求帮助，他们可能会协助您与当地相关部门或雇主进行沟通。
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您提到的出国打工被欠薪问题，其解决途径在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您出国打工与老板之间形成了劳动关系，老板拖欠工资的行为违反了该规定，您有权要求其支付。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条等相关规定，对于被告在国内有住所或有可供执行财产的案件，国内法院具有管辖权，您可以据此在国内提起诉讼。此外，我国驻外使领馆依据相关国际法和国内法，有责任为在国外的中国公民提供必要的协助，这也为您通过外交途径解决欠薪问题提供了法律支持。综上，您回国后找老板要回欠薪是有充分法律依据的。
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在出国打工被欠薪回国追讨工资的过程中，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理，以下为您介绍。1、如果老板在国外且在国内没有可供执行的财产，这种情形会使国内的诉讼或仲裁判决难以得到实际执行，您可能需要通过国际司法协助等途径来追讨欠薪，这会增加追讨的难度和时间成本。2、如果老板已经破产，此时您需要参与破产清算程序，在破产财产中按顺序受偿。但破产财产可能有限，您可能无法全额追回被拖欠的工资，甚至可能只能追回一部分。3、如果您出国打工是通过不正规的中介机构介绍，且中介机构存在过错，这种情况下可能需要追究中介机构的责任，但同时也会使问题的法律关系变得复杂，处理起来需要考虑多方主体的责任。
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出国打工被欠薪，回国后追讨工资可能会面临一些法律风险，以下为您说明。1、诉讼时效风险：例如，您出国打工回国后，一直没有向老板追讨欠薪，也没有向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，过了一年后才想起要通过法律途径解决，此时就可能超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，导致您的权利无法通过仲裁或诉讼得到保障。2、证据链风险：比如，您出国打工时没有签订书面劳动合同，工资也是现金发放没有工资条，工作记录也不完整，回国后找老板要薪时，老板否认拖欠工资，由于您缺乏充分的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，可能会导致无法通过法律途径追回欠薪。

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