事业单位职工醉驾是否会被开除，其直接的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院免予刑事处罚等情形。对于事业单位职工而言，其醉驾行为若达到危险驾驶罪的立案标准（血液酒精含量达到或超过80毫克100毫升），并被人民法院依法判处拘役等刑罚，那么事业单位依据上述法律规定，有权单方面解除与该职工的劳动合同，即可能将其开除。因此，从法律层面看，醉驾被追究刑事责任是事业单位可以开除职工的法定情形之一。
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关于事业单位职工醉驾是否会被开除，不能一概而论。以下为您详细分析不同情况下的后果：事业单位职工醉驾是否被开除，取决于其行为是否被依法追究刑事责任以及用人单位的具体规定。1.若存在醉驾行为构成危险驾驶罪，被依法判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。事业单位作为用人单位，有权依据此条规定及自身规章制度，决定是否开除该职工。2.若存在醉驾行为但情节显著轻微，未被追究刑事责任（如检察院作出不起诉决定）：此时需看事业单位内部规章制度是否将醉驾行为明确列为“严重违反规章制度”的情形。如果单位规章制度有此规定，且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定，单位也可能据此解除劳动合同；若单位规章制度无相关规定，则一般不会直接导致开除。
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在判断事业单位职工醉驾是否会被开除时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.用人单位无明确规定：如果事业单位的规章制度中没有明确将“醉驾被追究刑事责任”或“醉驾行为”列为可以解除劳动合同的情形，那么即使职工醉驾被判刑，单位在依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同时，可能会面临一定的法律风险，职工也可能据此提出异议或申请劳动仲裁。2.劳动合同中有特殊约定：如果职工与事业单位签订的劳动合同中，对于职工出现违法犯罪行为的处理有特殊约定，例如约定“即使被追究刑事责任，单位也可根据情节轻重决定是否解除合同”，那么该特殊约定在不违反法律强制性规定的前提下，可能会影响最终是否开除的决定。单位可能会综合考虑职工的工作年限、平时表现等因素，作出比开除更轻的处理，如降级、撤职等。
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在处理事业单位职工醉驾问题时，一些错误的操作行为可能会导致后果更加严重，需要特别注意：1.隐瞒不报或试图逃避处理：有些职工在醉驾被查处后，试图向单位隐瞒情况或找关系“摆平”，这不仅不能解决问题，反而可能因延误处理或对抗调查，让单位认为其态度恶劣，从而在处理时采取更严厉的措施。2.忽视单位规章制度的查询：不同事业单位的规章制度对职工违纪行为的界定和处理可能存在差异。不了解单位具体规定，就无法准确评估自身行为的后果，也难以提前做好应对准备。如果您正面临事业单位职工醉驾的相关问题，建议尽快向专业律师咨询，避免因错误操作导致局面失控。

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