针对“被公司辞退未支付补偿金合法吗”，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的情形，具体如下：
（一）劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条提出协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情形外，依本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；
（六）依本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若公司辞退符合上述应支付经济补偿的情形，未支付补偿金则不合法；反之，如因您严重违反规章制度被辞退，公司未支付则可能合法。
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“被公司辞退未支付补偿金合法吗”的答案需结合辞退原因及合同约定判断：
1. 若公司无正当理由辞退（如员工无过错且无《劳动合同法》规定的用人单位单方解除且无需补偿情形），未支付补偿金不合法，员工有权索赔。
2. 若因员工严重违反公司规章制度被辞退，依据劳动法，公司无需支付补偿，此时未支付合法。
3. 若双方协商一致解除合同且约定不支付补偿（双方真实意思表示、不违法），公司未支付则合法。
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“被公司辞退未支付补偿金合法吗”涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：辞退后未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能丧失维权权利。例如，2023年1月1日被辞退未获补偿，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
2. 经济损失风险：未获补偿金可能损失应得补偿，违法辞退还可能损失赔偿金（双倍经济补偿）及代通知金等。例如，工作5年、月工资8000元，经济补偿4万元，违法辞退赔偿金8万元，未支付会造成较大损失。
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“被公司辞退未支付补偿金合法吗”还受以下特殊情形影响：
1. 员工严重违反规章制度：公司能证明您严重违反合法有效的规章制度（如多次旷工达违纪标准、严重失职致重大损失等），依《劳动合同法》辞退时无需支付补偿，此时合法。
2. 协商解除并约定不支付补偿：双方平等自愿协商解除合同，公司不支付补偿金且无欺诈、胁迫，约定对双方有效，未支付合法。
3. 员工自愿离职后反悔：若您主动辞职，后以被辞退为由主张补偿，公司未支付合法，因自愿离职不符合《劳动合同法》补偿情形。

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