辞职时公司不放人，需依法明确处理方式。公司不放人不合法，具体分情况说明：若员工已提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期后劳动合同自动解除，公司无权阻止。若员工未提前通知或通知方式不合法（如未书面），公司可能要求完成工作交接，但不能强制留人，建议协商解决。若公司以扣押工资、档案等强制留人，属违法行为，员工可依法维权。
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针对辞职单不给不放人的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了法律依据：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工按此规定书面通知，三十日（试用期三日）期满后劳动合同自动解除，公司不得以任何理由拒绝或不放人。即便公司未出具回执或拒绝，员工履行通知义务后离职仍合法，这是法律赋予的单方解除权，公司无权干涉。
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辞职单不给不放人的处理需注意特殊情形，以下是影响结果的关键情况：
1. 未提前通知或通知期不足：若员工未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前书面通知（三十日/试用期三日），突然辞职要求立即离职，公司有权拒绝，需履行通知义务或协商离职时间，员工不可强制立即离职，需配合工作交接。
2. 辞职致重大损失：若员工岗位特殊，突然离职可能造成项目停滞、泄密等重大经济损失，且公司能提供充分证据证明损失，公司可暂缓办理离职，并要求员工协商赔偿，解决赔偿后再离职。
3. 服务期协议未履行：若员工签订服务期协议且未到期辞职，公司有权要求支付违约金，未支付前可暂缓办理离职，直至支付或协商解决。
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辞职单不给不放人时，员工处理不当可能面临法律风险：
1. 证据链风险：若无法证明已依法书面通知，公司可能否认收到，拒绝办离职。例如仅口头告知领导，未留书面记录，公司以“未收到通知”为由不放人，员工因证据不足难以维权，导致问题拖延。
2. 经济损失风险：员工未依法通知或交接擅自离职，公司可能以“未交接致损失”克扣工资或索赔。比如某员工未提前通知直接离职，导致项目交接混乱产生额外费用，公司有权索赔，员工面临工资被扣和赔偿责任。

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