社保一年交六千，十五年后养老金计算需依据相关法律法规，以下结合具体法条进行分析。
根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）第六条规定：“基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。”
结合问题，一年交六千（假设为个人缴费部分，全部计入个人账户），十五年后个人账户储存额为6000×15 = 90000元。若60周岁退休，计发月数为139个月（符合该决定中关于计发月数的规定），则个人账户养老金为90000÷139≈647元/月。基础养老金部分需结合当地上年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费指数计算，例如当地月均工资5000元、缴费指数0.6时，基础养老金为(5000 + 5000×0.6)÷2×15×1% = 600元/月，合计约1247元/月。因此，养老金数额需根据上述法条规定的公式，结合实际参数计算得出。
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社保一年交六千，十五年后领取养老金可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 政策调整导致计发标准变化的风险：例如国家可能根据人口老龄化情况调整计发月数或基础养老金计算公式。举例来说，若未来将60岁退休的计发月数从139个月调整为145个月，个人账户养老金会从90000÷139≈647元/月变为90000÷145≈621元/月，每月减少约26元，长期下来损失较大。
2. 缴费记录不完整的风险：若部分年份缴费凭证丢失或社保局系统记录缺失，可能导致缴费年限认定不足十五年，无法正常领取养老金。例如，某年度缴费后未保留凭证，社保局系统未录入该笔缴费，最终认定缴费年限为十四年，需补缴一年费用或延迟退休，影响领取时间和金额。
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社保一年交六千，十五年后领取养老金可能存在特殊情况，以下是常见例外情形及影响。
1. 延迟退休政策实施：若未来国家推行延迟退休，例如将60岁退休延迟至65岁，计发月数会相应调整（如65岁计发月数可能为101个月），同时缴费年限可能需延长，导致养老金计算方式和领取时间发生变化。例如，延迟退休后，个人账户储存额会因继续缴费而增加，但计发月数减少，最终养老金数额需重新计算。
2. 跨地区缴费的情况：若在多个地区缴纳社保，需办理社保转移手续，将各地缴费年限和个人账户金额合并。若未及时转移，可能导致缴费年限不累计，影响基础养老金计算（基础养老金与缴费年限直接相关），例如在A地缴10年、B地缴5年，未转移则可能按两地分别计算，总额低于合并计算的结果。
3. 特殊群体的优惠政策：部分地区对灵活就业人员、困难群体有社保补贴政策，若符合条件，实际缴费金额可能低于六千，个人账户储存额相应减少，但基础养老金计算不受影响，最终养老金数额需结合补贴后的实际缴费情况调整。
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社保一年交六千，十五年后能领的养老金数额受多个因素影响，不同情况计算方式不同。
首先，基础养老金部分取决于退休时当地上年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费指数；个人账户养老金部分为个人账户储存额除以计发月数。
1. 若退休时当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人平均缴费指数为0.6（按60%基数缴费），则基础养老金约为：(5000 + 5000×0.6)÷2×15×1% = 600元/月；个人账户储存额为6000×15 = 90000元，若60岁退休计发月数139个月，个人账户养老金约为90000÷139≈647元/月，合计约1247元/月。
2. 若当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，本人平均缴费指数为0.6，则基础养老金约为：(8000 + 8000×0.6)÷2×15×1% = 960元/月；个人账户养老金仍约647元/月，合计约1607元/月。
3. 若选择55岁退休（计发月数170个月），个人账户养老金约为90000÷170≈529元/月，基础养老金按对应公式计算后，总额会略低于60岁退休。

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