根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，外地工作想回家解除劳动合同的直接回复有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 外地工作想回家的劳动者，若在试用期，提前3日通知即可合法解除；若已转正，提前30日书面通知即满足法定条件，无需用人单位批准。只要按此规定履行通知义务，劳动合同解除行为合法有效，用人单位不得阻挠或克扣工资（需完成工作交接）。
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外地工作想回家的处理中，存在以下特殊情况影响结果。
1. 用人单位同意立即解除：若单位因业务调整或人员富余，同意劳动者无需提前通知即可离职，此时劳动合同自双方协商一致时解除，不受30日/3日期限限制，还可协商经济补偿。
2. 劳动者有紧急情况：如家人突发重病等不可抗力情形，劳动者可与单位协商缩短通知期限，若单位拒绝，劳动者需权衡违法解除的风险，必要时可事后补证紧急情况（如医院证明），减少责任。
3. 劳动合同约定特殊条款：若合同中约定“离职需提前60日通知”，该条款若未违反法律强制性规定（如未加重劳动者责任），可能对劳动者有约束力，需按约定执行，否则构成违约。
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外地工作想回家可通过合法解除劳动合同实现。
外地工作想回家可通过协商解除或提前通知解除劳动合同的方式解决。

1. 若处于试用期内：提前3日以书面或口头形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动合同自动解除。
3. 若与用人单位协商一致：双方可直接签订解除劳动合同协议，不受提前通知期限限制。
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外地工作想回家可能面临以下法律风险。
1. 违法解除赔偿风险：若未按法定程序通知（如转正后仅提前10天离职），用人单位可能主张劳动者违法解除劳动合同，要求赔偿招聘、培训费用或因岗位空缺造成的经济损失。例如：某员工转正后因急于回家，提前15天书面通知后离职，单位以未完成项目导致客户流失为由，起诉要求赔偿5万元损失。
2. 工资被扣风险：若未保留离职通知证据，单位可能以“未提前通知”为由克扣部分工资。例如：员工口头告知主管后离职，单位否认收到通知，扣发其最后一个月工资，员工因无证据无法维权。

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