针对上班20多天被辞退能否要到工资的问题，可依据《工资支付暂行规定》等法规进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。你上班20多天已提供劳动，无论辞退是否合法，用人单位均需支付实际工作期间的工资。若用人单位以“不合格”为由拒付，违反该规定；若其无法证明辞退合法性，还需依据《劳动合同法》第四十八条支付违法解除赔偿金。综上，你有权索要20多天的工资，合法权益受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班20多天被辞退索要工资可能存在以下法律风险。
1. 证据不足风险：若你仅口头说上班20多天，却无考勤、工牌等证据证明工作时长，公司可能否认你实际工作天数，导致工资诉求无法被支持。例如：你只有同事证言，无书面考勤记录，仲裁委可能因证据不充分不采信你的主张。
2. 违法辞退赔偿举证难风险：若你主张公司辞退违法，需证明公司无法提供“你不合格”的证据（如录用条件未告知、考核标准不明确），若你无法举证，可能无法获得赔偿金。例如：公司称你“业绩不达标”却未提供事先告知的业绩标准，你需证明这一点，否则难以主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班20多天被辞退且被指不合格，是否能要到工资需结合具体情况判断。
1. 若用人单位能证明你确实不符合录用条件（如试用期约定明确、录用条件具体且已告知），仍需支付你实际工作20多天的工资，不得克扣。
2. 若用人单位无法证明你不符合录用条件，不仅需支付工资，还可能因违法解除需支付赔偿金。
3. 若未签订劳动合同，除工资外，你还可主张入职第2个月起的双倍工资差额（20多天中超过1个月的部分）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
索要工资时需避免错误操作，否则可能影响权益实现。
1. 拒绝提供劳动却未保留证据：若公司以“不合格”要求你停工，你直接离开却未保留公司要求停工的证据，可能被反咬“旷工”，影响工资索要。
2. 盲目签署离职文件：若公司让你签“自愿放弃工资”或“离职原因系个人主动”的文件，盲目签署会丧失索要工资的权利，需仔细阅读文件内容再决定。
3. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若你被辞退后超过1年才主张工资，可能因时效经过无法获得法律支持。
若你不确定自己是否有错误操作，或想了解如何补救，可进一步咨询律师。

上一篇：城镇户口公司八年未交住房公积金怎么办

下一篇：暂无