公司调岗调薪不开除的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 被迫辞职无法获补偿的风险：若您因公司违法调岗调薪主动辞职，但未在辞职申请中明确说明是“被迫辞职”，而是写“个人原因”，将无法依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。例如，您因公司将您从技术岗调至保洁岗且降薪50%辞职，辞职信写“个人发展原因”，仲裁时将不支持经济补偿请求。
2. 超过诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司违法调岗调薪后未在一年内主张权利（如投诉、仲裁），将丧失胜诉权。例如，公司2022年1月调岗调薪，您2023年3月才申请仲裁，公司以时效抗辩，您的请求可能被驳回。
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公司调岗调薪不开除的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 劳动合同约定“公司有权根据经营需要调岗”：若您的劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位及薪资”，且调岗未显著降低薪资或超出您的能力范围，公司可能主张调岗合法，您的赔偿请求较难获得支持。例如，合同约定公司可调整岗位，公司因业务调整将您从销售岗调至市场岗且薪资不变，调岗可能被认定有效。
2. 您存在不胜任原岗位的情形：若公司能证明您不胜任原岗位（如多次绩效考核不达标、无法完成工作任务），且调岗后的岗位与您的能力匹配、薪资未降低，调岗调薪可能被认定为合法，您无权要求赔偿。例如，您作为会计多次出现账目错误，公司调您至出纳岗且薪资不变，调岗具有合理性。
3. 公司因客观情况重大变化调岗：若公司因合并、搬迁等客观情况发生重大变化，导致原岗位消失，公司与您协商调岗调薪，即使您未完全同意，公司也可能依据《劳动合同法》第四十条主张调岗合法，您无法获得赔偿。例如，公司因搬迁从北京至上海，原岗位取消，调您至上海分公司同岗位，调岗符合法律规定。
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关于公司调岗调薪但不开除时是否有赔偿的问题，需结合调岗调薪的合法性综合判断。
1. 若公司单方面调岗调薪且未与您协商一致，您可能有权要求公司恢复原岗位原薪资，若公司拒绝，您以此为由解除劳动合同可主张经济补偿。
2. 若公司调岗调薪经与您协商一致，或调岗具有合理性（如基于生产经营需要、不降低薪资且与您能力匹配），则您无权主张赔偿。
3. 若调岗调薪后您仍在原岗位工作但未提异议超过合理期限（如一个月），可能视为您默认同意调岗调薪，此时主张赔偿较难获得支持。
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在处理公司调岗调薪不开除的问题时，以下常见错误操作可能损害您的权益：
1. 消极默认调岗调薪：未明确提出异议就到新岗位工作超过一个月，可能被认定为“实际履行同意”，后续主张恢复原岗位或赔偿会被驳回。例如，公司通知调岗后您未反对并工作了两个月，再起诉可能不被支持。
2. 主动辞职未注明理由：因公司违法调岗调薪辞职时，未在辞职信中明确写明“因公司单方面违法调岗调薪被迫辞职”，而是写“个人原因”，将无法主张经济补偿。
3. 缺失关键证据：未保存原岗位薪资流水、调岗通知等书面材料，仅靠口头陈述，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，避免权益受损扩大。

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