工伤认定后，赔偿过程中可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位拒付或拖欠赔偿：若单位未为职工缴纳工伤保险，本应由基金支付的赔偿需单位承担。此时，部分单位可能以“伤情不严重”“与工作无关”等理由拒付或拖欠，例如某未参保职工工伤认定后，单位以“资金紧张”长期拖欠医疗费用和一次性伤残补助金，影响职工获赔。
2. 赔偿项目计算错误：工伤赔偿涉及伤残等级、本人工资、统筹地区职工月均工资等因素。若职工或单位对计算标准不熟悉，可能导致赔偿金额低于应得，例如某九级伤残职工，本人工资5000元/月，单位按8个月而非9个月支付一次性伤残补助金，少付5000元。
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工伤认定后，赔偿过程中需注意常见错误操作，避免影响获赔：
1. 忽视劳动能力鉴定：部分职工认为工伤认定后即可获赔，忽略劳动能力鉴定。但鉴定是确定伤残赔偿项目和金额的关键，未鉴定可能无法获得一次性伤残补助金等伤残赔偿。
2. 材料提交不完整或超时：申请赔偿时，若材料不全（如缺少医疗发票原件、诊断证明不清晰），会延误审核；或未在规定时间内提交，超过申请时效，也会影响赔偿。
3. 轻易放弃赔偿项目：部分职工对赔偿项目不了解，协商时可能放弃停工留薪期工资、一次性医疗补助金等合法权益。

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工伤认定后可获赔偿项目有明确法律规定，具体因工伤情况而异：
主要赔偿项目包括：工伤保险基金支付的医疗康复费用、住院伙食补助费等，以及用人单位支付的停工留薪期工资等。

未造成伤残的职工，赔偿项目为：
1. 医疗康复费用：符合目录和标准的费用，由基金支付。
2. 住院伙食补助费：基金按规定标准支付。
3. 统筹地区外就医的交通食宿费：经批准后，基金支付。

造成伤残并经鉴定的职工，除上述项目外，还可能有：
1. 伤残辅助器具费：按国家规定从基金支付。
2. 生活护理费：经鉴定需护理的，基金按月支付。
3. 一次性伤残补助金、伤残津贴：按伤残等级从基金支付；一至四级伤残职工可按月领津贴。
4. 一次性医疗补助金：终止/解除劳动合同时支付，标准由地方政府规定。

因工死亡的，遗属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金。
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工伤认定后的赔偿处理可能受特殊情形影响，以下为您介绍：
1. 职工因工外出或抢险救灾下落不明：根据《工伤保险条例》，因工外出或抢险救灾受伤/下落不明，应认定为工伤。赔偿处理特殊：事故当月起3个月发工资，第4个月起停发，基金向供养亲属按月支付抚恤金；生活困难可预支50%一次性工亡补助金。若被宣告死亡，按工亡处理——赔偿启动和项目会因下落不明状态延迟或特殊规定调整。
2. 上下班途中非本人主要责任的交通事故：虽属工伤，但赔偿涉及交通事故与工伤竞合。根据规定，职工因第三人伤害已获工伤认定，未起诉或未获民事赔偿，可起诉社保经办机构支付工伤保险待遇；若已起诉第三人获赔，法院不予支持，但医疗费用除外——即工伤职工可同时获交通事故和工伤赔偿，但医疗费用不可重复。
3. 单位未按时申请工伤认定：单位未在事故发生或诊断职业病30日内申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担——赔偿主体可能转为单位，影响职工获赔及时性。

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