小时工提前7天说离职了，首先需明确其用工性质及法律规定的通知义务。
小时工属于非全日制用工，法律允许双方随时终止用工，但具体处理需分情况分析：
1. 若双方书面协议约定了辞职通知期限（如7天）：小时工提前7天通知符合约定，雇主应按协议办理离职手续，结算已完成工作的工资。
2. 若双方未约定通知期限：根据法律规定，小时工可随时通知离职，提前7天通知已超过法定“随时”要求，雇主无权拒绝，需及时结算工资。
3. 若小时工未完成当前工作周期（如约定完成本周工作后离职）：需确认工作周期是否明确，若周期未结束，雇主可与小时工协商完成剩余工作或按实际工作量结算工资。
小时工提前7天说离职了，其处理方式需结合用工性质及双方约定确定。
1. 若双方书面协议约定了辞职通知期限（如7天）：小时工提前7天通知符合约定，雇主应按协议办理离职手续，结算已完成工作的工资，不得无故拖欠。
2. 若双方未约定通知期限：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时终止用工，小时工提前7天通知已满足“随时”的要求，雇主需配合办理离职，结算工资。
3. 若小时工未完成当前工作周期（如约定完成本周排班后离职）：若工作周期有明确约定，雇主可与小时工协商是否完成剩余工作，若小时工坚持提前离职，雇主需按实际工作时长结算工资，不得因未完成周期克扣工资。
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小时工提前7天说离职了，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 小时工属于非全日制用工，法律赋予双方“随时通知”的权利，无需提前固定期限。若双方未约定通知期限，小时工提前7天通知已超过法定“随时”要求，雇主无权拒绝离职；若双方有书面约定（如7天），则提前7天通知符合约定，雇主需按约定处理。综上，小时工提前7天说离职符合法律规定或约定，雇主应配合办理离职并结算工资。
小时工提前7天说离职了，为妥善处理此事，可采取以下实用行动建议：
1. 核对用工协议：立即查阅与小时工签订的劳动合同或用工协议，确认是否约定了离职通知期限，明确双方权利义务，避免因协议不清产生纠纷。
2. 结算工资并办理交接：无论是否约定通知期限，均需按小时工实际工作时长结算工资，若有工作交接需求（如工具返还、任务交接），需与小时工协商明确交接时间和内容。
3. 留存通知证据：要求小时工以书面形式（如微信、邮件、纸质通知）确认离职时间，留存通知记录，避免后续因离职时间产生争议。
4. 评估岗位影响：若小时工离职影响当前工作安排，需及时招聘替代人员，减少生产或服务中断的损失。
选择解决方案的重点考虑因素：优先以协商为主，兼顾用工协议约定和法律规定，确保工资结算清晰、交接顺畅。若您对协议条款或法律适用有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性解决方案。

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