工厂工作三天被解雇的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。
据该法第四十六条，用人单位在协商一致解除等特定情形下应支付经济补偿；第四十七条规定，不满六个月工作年限的，支付半个月工资经济补偿。若工厂合法解雇且无需补偿，您仅得工资；若违法解雇，可依第八十七条（违法解除需按第四十七条标准二倍赔偿）主张一个月工资赔偿金。因此，违法解雇时您可获工资及一个月工资赔偿金，合法解雇则仅得工资。
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工厂工作三天被解雇的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **试用期不符合录用条件**：若签有试用期且工厂能证明您不符合约定条件，解雇合法，仅得三天工资，无经济补偿或赔偿金。
2. **严重违反规章制度**：若工作三天内存在故意损坏设备、扰乱秩序等严重违规行为，工厂解雇合法，同样仅得工资，无法主张额外赔偿。
3. **未签劳动合同**：即使仅工作三天，事实劳动关系仍成立，您有权获工资；但因时间短，一般不涉及未签劳动合同二倍工资差额（差额从用工满一个月后起算），需注意留存劳动关系证据。
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工厂工作三天被解雇后，需避免以下错误操作影响维权：
1. **忽视工资结算**：不可因工资少而放弃索要，工厂必须按实际天数支付工资，否则损失劳动报酬。
2. **不保留证据**：考勤记录、工作凭证等证据需及时收集，缺乏证据将难以证明劳动关系，影响维权。
3. **轻信口头承诺拖延维权**：工厂若口头承诺支付工资或赔偿却拖延，您需及时采取措施，避免超过仲裁时效致权益无法保障。
遇到此类情况，建议及时咨询我，我将为您提供详细的维权步骤和方法。
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工厂工作三天被解雇的赔偿，需结合解雇理由和法律判断：
- 若解雇理由合法（如试用期不符合条件、严重违规等），您有权获三天工资，但无经济补偿。
- 若解雇理由不合法（如无正当理由辞退），您除得三天工资外，还可主张经济赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。

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