针对您被单位开除未收到书面通知的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位已实际支付经济补偿金：若单位虽未出具书面通知，但已向您支付了N+1的经济补偿金，可能被认定为双方协商解除劳动合同，而非违法解除。此时您主张违法解除赔偿金的请求可能不被支持，需根据补偿金的支付情况调整维权策略。2.您存在严重违纪行为：若单位能证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工超过规定天数、泄露商业秘密），即使未出具书面通知，也可能被认定为合法解除。但单位仍需证明已将解除理由告知您，否则仍可能因程序违法承担责任。3.单位已通过其他方式有效通知：若单位通过邮件、内部系统公告等方式向您发送了解除通知，且您已查看（如邮件已读回执），即使无纸质通知，也可能被认定为已履行通知义务。此时您需重点审查解除理由的合法性，而非仅关注通知形式。
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您被单位开除未收到书面通知的情况，可依据以下法律规定判断单位行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您的情况中，单位未出具书面解除通知，违反了第五十条的法定程序义务。若单位同时无合法解除理由（如未证明您严重违纪），则构成《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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针对您被单位开除未收到书面通知的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接离职并放弃维权：部分劳动者因未收到书面通知就自行离职，导致无法证明单位的开除行为，丧失主张违法解除赔偿金的权利。2.与单位发生冲突或拒绝沟通：若与单位负责人发生争吵或拒绝协商，可能错失获取口头通知录音、聊天记录等关键证据的机会，同时不利于后续调解。3.未及时收集证据：未在第一时间保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，或未记录与单位沟通的过程，导致后续维权时证据不足。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们的专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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针对您被单位开除未收到书面通知的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道被开除之日起计算。若您未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月被单位口头开除，2024年2月才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致您的请求不被支持。2.证据链断裂风险：若您无法证明单位的开除行为（如无书面通知、录音或证人证言），仲裁或法院可能不认定单位存在解除劳动合同的事实，您的维权请求将无法得到支持。例如：单位仅口头说“你不用来了”，您未录音也无同事证明，后续单位否认开除，您将难以举证。

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