劳动合同到期不续签时，劳动者可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1. 用人单位以“劳动者拒绝续签”拒付补偿：若用人单位按原条件（工资、岗位等）续签，劳动者因个人原因（如另寻工作）拒绝，用人单位可能以此拒赔，此时劳动者主张难获法律支持。
2. 用人单位降低续签条件后主张“劳动者拒绝合理续签”：若用人单位将原月薪8000元降至6000元续签，劳动者拒绝并要求补偿，用人单位却称“是劳动者无理拒绝”。这种降薪续签本质属“用人单位不续签”，劳动者有权主张补偿，但用人单位若隐瞒降薪或伪造“维持原条件”证据，劳动者可能举证困难。
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劳动合同到期不续签的补偿处理，可能因特殊情况或例外情形出现差异：
1. 劳动者已达法定退休年龄：若劳动者在合同到期时已达法定退休年龄（男60周岁、女50周岁/女干部55周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止属《劳动合同法》第四十四条第二项规定的情形，而非第四十四条第一项的“合同到期终止”，用人单位无需支付经济补偿。
2. 事实劳动关系延续超一个月：若合同到期后，用人单位未明确不续签，劳动者继续工作且用人单位未提异议（形成事实劳动关系），超过一个月后用人单位终止劳动关系的，可能被认定为违法终止，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），而非单纯经济补偿。
3. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照：若合同到期前，用人单位已进入破产清算或被吊销营业执照，导致无法续签，此时劳动合同终止属《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定情形，劳动者仍可主张经济补偿，但补偿主体变为清算组或破产管理人，执行难度可能增加。
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劳动合同到期不续签处理中，劳动者常因操作不当受损，以下是常见错误行为及注意事项：
1. 忽视书面证据留存：部分劳动者在用人单位口头告知不续签后，未要求出具书面通知，仅依赖口头承诺。若后续用人单位否认，劳动者因缺乏书面证据（如通知函、邮件），可能无法证明用人单位责任，最终无法获得补偿。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从合同到期日或劳动者知道不续签之日起算。若劳动者到期后未及时沟通补偿事宜，或拖延至一年后才申请仲裁，即使事实明确，也可能因时效丧失胜诉权。
3. 误判“劳动者拒绝续签”情形：部分劳动者在用人单位维持原条件（工资、岗位不变）时，因个人原因拒绝续签，却仍主张经济补偿。根据法律，这种情形属“劳动者不同意续订”，用人单位无需支付补偿，劳动者主张难获支持，还可能浪费维权时间。
若您在处理“劳动合同到期不续签”补偿问题时，对上述错误行为是否发生或如何避免存疑，可咨询我为您解答，避免因操作失误导致合法权益受损。
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劳动合同到期不续签是否有补偿，取决于具体情况，以下是不同情形的详细说明：
1. 用人单位明确不续签且无法定豁免情形：若用人单位在合同到期后明确表示不续签，且不存在法定豁免情形，劳动者有权获得经济补偿。
2. 用人单位主动提出不续签：无论原合同条件如何，只要用人单位明确拒绝续签，劳动者即可依据《劳动合同法》第四十六条第五项要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
3. 劳动者拒绝续签的两种情形：
- 用人单位维持或提高原合同条件（如工资、岗位不变或提升），劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿；
- 用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗至较差岗位）导致劳动者拒绝续签的，视为用人单位不续签，劳动者仍可主张经济补偿。

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