针对您被厂里突然解雇的情况，《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位合法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿；若违法解除（如无合法理由突然解雇），则适用第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即3个月工资。若老板无法证明解雇符合第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等合法情形，您主张赔偿金的请求会得到法律支持。
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您在厂里被突然解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难合法裁员：若老板能证明厂里经营严重困难，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动部门报告等程序，解雇可能合法，您只能主张经济补偿（1.5个月工资），无法主张赔偿金。2.您存在严重违纪行为：若老板能举证您严重违反厂里规章制度（如连续旷工15天、盗窃公司财物），解雇合法，您无法获得任何补偿。3.双方协商一致解除：若您与老板协商后同意离职并签署补偿协议，即使老板最初是违法解雇，也需按协议履行，无法再主张更高赔偿。
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您在厂里被突然解雇后，需避免以下常见错误操作：1.未要求书面解雇通知：若仅口头被解雇就直接离职，后续可能因无法证明解雇事实导致维权困难，老板甚至可能反称您“自动离职”。2.轻易签署离职协议：若老板提供的协议中写“个人原因离职”，签署后将无法主张违法解雇的赔偿金，需仔细核对协议内容。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您被解雇后超过一年才申请仲裁，即使老板违法，您的请求也可能被驳回。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步咨询律师，避免因错误行为丧失维权机会。
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您在厂里被突然解雇后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您被解雇后未在一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，即使老板确实违法，仲裁委也可能因时效已过驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资单或解雇通知，可能无法证明与厂里的劳动关系及被解雇的事实。例如，老板否认解雇您，您又无任何书面或录音证据，将难以主张权益。

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