工人休息期间突发脑出血的处理可能受以下特殊情况影响：1.不定时工作制的例外：若工人实行不定时工作制（需经劳动部门批准），休息时间可能不固定，若突发脑出血时虽名义上“休息”但仍在处理工作事务（如回复工作消息），可能被认定为“工作时间和工作岗位”，视同工伤，雇主需承担责任。2.原有疾病的影响：若工人本身患有高血压等基础疾病，雇主可能主张脑出血是自身疾病导致，与工作无关，此时需通过医学鉴定证明脑出血与工作强度或环境存在因果关系，否则可能无法认定为工伤。3.工作场所内的休息：若工人在工作场所内的休息室、食堂等区域休息时突发脑出血，即使属于非工作时间，也可能因“在工作岗位周边”被认定为与工作相关，增加视同工伤的可能性。
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工人休息期间突发脑出血可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：例如，工人在下班后回家休息时突发脑出血，因不属于“工作时间和工作岗位”，无法被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇，医疗费用需自行承担。2.雇主拒赔风险：若雇主未缴纳医疗保险，工人要求雇主赔偿医保损失时，雇主可能以“休息期间与工作无关”为由拒绝赔偿，工人需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力且存在执行风险。
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关于工人休息期间突发脑出血的责任主体，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：工人休息期间突发脑出血，一般情况下雇主无需承担工伤责任，但存在例外情形。1.若休息期间属于非工作时间且与工作无关：如工人在下班后的私人时间、非工作场所突发脑出血，因不符合“工作时间和工作岗位”的工伤认定条件，雇主通常不承担工伤责任，医疗费用等由工人自身或医疗保险承担。2.若休息期间属于工作间隙且与工作相关：如工人在工作场所内的短暂休息（如午餐时间、工间休息）突发脑出血，且经抢救无效在48小时内死亡，可能视同工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。3.若雇主未缴纳医疗保险：即使不属于工伤，若雇主未依法为工人缴纳医疗保险，工人可要求雇主赔偿因无法享受医保待遇造成的损失。
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针对工人休息期间突发脑出血的责任认定，核心法律依据为《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十五条（现行有效），视同工伤的情形包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。工人休息期间若不属于“工作时间和工作岗位”，则不符合视同工伤的条件，雇主无需承担工伤责任。但如果休息期间属于工作间隙且在工作场所内，如工间休息时突发脑出血并在48小时内死亡，可适用该条款视同工伤，雇主需承担工伤保险责任。若雇主未缴纳工伤保险，则需按条例规定的待遇标准自行赔偿。综上，休息期间是否属于“工作时间和工作岗位”是责任认定的关键，直接决定雇主是否承担工伤责任。

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