针对您“老板既不发工资也不退押金，还把我微信删了”的情况，可能会出现以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您的工资被拖欠已超过一年，且期间未向老板主张权利或向有关部门投诉，您可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要回工资和押金。2.证据链风险：若您缺乏关键证据（如劳动合同、工资支付记录），可能无法证明与老板之间的劳动关系或老板拖欠工资、押金的事实。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，仲裁委员会或法院可能不会采信您的主张，导致维权失败。
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对于您“老板既不发工资也不退押金”的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您与老板之间的工资和押金纠纷属于劳动争议，因此您可以先尝试协商，协商不成后申请仲裁或诉讼。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为违反了该规定，您有权要求其支付拖欠的工资。综合上述法律规定，您通过劳动仲裁或诉讼维权具有明确的法律依据，能够有效维护自身权益。
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针对您“老板既不发工资也不退押金，还把我微信删了”的情况，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：1.老板转移财产或逃匿：若老板存在转移财产或逃匿的情况，即使您通过仲裁或诉讼获得胜诉裁决，也可能无法执行到位，导致您无法实际拿到工资和押金。此时，您需要在维权过程中申请财产保全，冻结老板的财产。2.老板破产：若老板的企业破产，您的工资和押金将作为破产债权参与分配。根据法律规定，劳动者的工资享有优先受偿权，但如果企业破产财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额拿回工资和押金。3.双方存在劳务关系而非劳动关系：若您与老板之间是劳务关系（如您是兼职人员或提供一次性服务），则不能通过劳动仲裁维权，而需直接向法院提起诉讼。这种情况下，维权流程和法律依据会有所不同，需要您调整维权策略。
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针对您“老板既不发工资也不退押金，还把我微信删了”的情况，最直接的维权途径是通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。1.若您与老板之间存在劳动关系（如签订劳动合同、接受老板管理、从事老板安排的工作）：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、退还押金，并可主张经济补偿。2.若您与老板之间是劳务关系（如临时提供一次性服务、不接受老板日常管理）：您可直接向法院提起诉讼，要求老板支付劳务报酬并退还押金。3.若老板存在逃匿或转移财产的情况：您可在申请仲裁或诉讼的同时，申请财产保全，防止老板转移财产导致无法执行。

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