公司降薪降级是否合法，需看具体情况。未经劳动者同意的单方面降薪降级，通常不合法。若劳动合同明确约定薪资和岗位，用人单位未协商一致就单方面降薪降级，违反《劳动合同法》第三十五条（变更需协商一致且书面形式），属违法。若劳动者同意但未签书面协议，虽有口头一致，但法律要求书面形式，仍存法律风险，可能难举证。若用人单位因生产经营严重困难，经法定程序与工会或职工代表协商一致降薪降级，且程序合法、工资不低于当地最低工资，可能合法。
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处理公司降薪降级时，劳动者要避免以下错误操作：1、消极忍耐，不及时维权，可能超过仲裁时效（一年），权益难获保护；2、迫于压力或诱导，签署不认可的文件，一旦签署可能被认定为同意变更，丧失维权优势；3、缺乏证据意识，不保留工资条、工作记录等，维权时难举证。若不慎操作错误，可尽快联系我，我会为您解答如何弥补和挽回损失。
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判断公司降薪降级是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式，变更后文本双方各执一份。”薪资和岗位是劳动合同重要约定，公司未协商一致单方面降薪降级，既违背协商一致原则，也未书面变更，故该行为不合法。结论：公司单方面、未经同意的降薪降级，不符合《劳动合同法》第三十五条，属违法，劳动者有权维权。
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处理公司降薪降级，需注意以下特殊情况对结果的影响：1、经营困难调整：公司因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，且程序合法、内容合理、工资不低于当地最低工资，降薪降级可能合法，劳动者难恢复原薪资岗位。2、口头同意未签书面协议：虽劳动者口头同意，但依《劳动合同法》第三十五条，变更需书面形式，存在法律风险，若劳动者反悔，公司或因无书面协议承担不利后果，需其他证据证明协商一致。3、降薪低于最低工资：即使协商一致，若降薪后工资低于当地最低工资，依《劳动法》第九十一条，仍属违法，公司需补足差额、支付补偿及赔偿金，劳动者有权要求补足。

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