工作期间崴脚骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。符合法定条件时可认定为工伤，以下分情形说明：1.工作时间、工作场所内，因从事本职工作或预备性、收尾性工作致崴脚骨折，属工伤。例如车间工人操作机器踩空、教师课前搬桌椅崴脚。2.工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致崴脚骨折，亦属工伤。比如超市收银员阻止偷窃被推搡崴脚。3.因工外出期间，因工作原因崴脚骨折，同样属工伤。例如销售人员出差拜访客户途中在走廊崴脚。
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工作期间崴脚骨折的工伤认定并非绝对，特殊或例外情形会影响结果：1.个人原因导致受伤：若因劳动者故意或重大过失（如工作场所追逐打闹、擅自离岗做无关活动）崴脚骨折，因不符合“工作原因”要件，可能不认定为工伤。2.工作场所外非因工受伤：若受伤非在工作场所内且与工作无关，如工作时间擅自离岗买东西崴脚，因不满足“工作场所”和“工作原因”，无法认定工伤，影响待遇享受。3.特殊疾病导致：若劳动者本身有影响行走功能的疾病（如严重骨质疏松），工作中因疾病发作崴脚骨折且与工作无关，可能认定为非工伤，因受伤直接原因是自身疾病。
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工作期间崴脚骨折处理不当，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请不被受理：若未在事故发生之日起1年内提出申请，社保部门可能不予受理。例如某员工崴脚后因伤情轻未及时申请，1年后加重需治疗时才申请，社保部门以超时效为由不予受理，无法享受待遇。2.证据不足导致认定失败：若未收集充分证据证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致（如缺乏目击证人或工作记录），社保部门可能因证据不足不认定为工伤。例如某清洁工打扫时崴脚骨折，现场无他人且无工作记录，申请时因无法证明关联性而失败。
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工作期间崴脚骨折后，错误操作可能影响工伤认定和权益维护，常见错误行为：1.未及时报告用人单位：部分劳动者认为崴脚是小伤，未第一时间告知单位，导致事故经过无记录，用人单位可能否认工伤，增加认定难度。2.忽视证据收集：未保留医疗诊断证明、事故现场证据（如未拍现场照片、未让证人出具证言），后续申请工伤认定时因缺乏证据可能无法成功。3.超过申请时效：未在事故发生之日起1年内提出申请，根据《工伤保险条例》，超时效可能丧失申请权，无法享受工伤保险待遇。这些错误操作可能对工伤维权不利，为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您提供解答，指导您了解正确的处理流程和注意事项。

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