您作为长期工提出离职后，老板按暑期工工资结算的做法不合法，您有权拒绝并主张按长期工待遇结算。您作为长期工，老板按暑期工工资结算的行为不符合法律规定，您有权要求按劳动合同约定的长期工工资标准结算。1.若您与老板签订了明确标注“长期工”的劳动合同，且合同中约定了长期工的工资标准：老板必须按合同约定支付工资，不得擅自降低为暑期工标准，暑期工通常属于短期临时用工，工资结构与长期工存在差异，不能混同。2.若您虽未签订书面劳动合同，但实际工作时间超过3个月且工作内容属于长期岗位（如全职固定岗位）：您可主张与老板形成事实劳动关系，应按长期工待遇结算，暑期工一般工作时间不超过2个月，且多为季节性临时岗位，与您的长期工身份不符。3.若老板以“您主动离职”为由主张按暑期工结算：主动离职不影响工资标准的执行，只要您在离职前是长期工身份，就应按长期工工资结算，离职原因不能成为降低工资的合法理由。
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您作为长期工被老板按暑期工工资结算的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.劳动合同中未明确区分长期工与暑期工工资：若您的劳动合同未明确约定长期工工资标准，仅约定“按岗位工资结算”，老板可能主张您的岗位属于暑期工岗位，此时您需提供其他证据（如工作时间、工作内容、同事证言等）证明自己的长期工身份，否则维权难度会增加。2.您曾以暑期工身份入职后转为长期工：若您最初以暑期工身份入职，后转为长期工但未签订书面变更协议，老板可能主张按暑期工标准结算，此时您需提供转为长期工的证据（如老板的口头承诺录音、工作内容调整通知等），否则难以证明身份变更。3.当地最低工资标准影响：若暑期工工资未低于当地最低工资标准，老板可能主张按暑期工结算不违法，但您仍可依据长期工的约定主张工资差额，因为最低工资标准是底线，约定的长期工工资可高于最低工资。
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针对您作为长期工被老板按暑期工工资结算的问题，我们可依据相关法律条文明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”您与老板若已约定长期工工资，老板擅自变更为暑期工标准，违反了劳动合同的约定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您作为长期工，老板未足额支付劳动报酬的行为违法。结合您的情况，您与老板之间存在长期工的约定（无论书面或事实），老板按暑期工结算工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求老板按长期工标准支付工资差额。
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您作为长期工被老板按暑期工工资结算，可能面临以下法律风险。1.工资差额损失风险：若您未及时维权，老板按暑期工标准结算后，您将损失长期工与暑期工之间的工资差额。例如，您作为长期工月工资5000元，暑期工月工资3000元，若您工作了2个月，将损失4000元工资差额。2.证据灭失风险：若您未及时收集和保存证据，如劳动合同丢失、工资条被销毁等，将无法证明自己的长期工身份和约定工资，导致后续维权时无法获得劳动监察部门或仲裁机构的支持。例如，您因未保留工资条，无法证明老板之前按长期工标准支付工资，老板否认约定的长期工工资，您的主张可能不被采纳。

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