您的问题涉及工伤职工返岗权利，需结合《工伤保险条例》等法律规定分析。法律依据主要为《工伤保险条例》第三十三条（2011年1月1日起施行）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”若您已休完停工留薪期且经医疗证明康复，厂里拒绝返岗违反上述规定，因为停工留薪期结束后，职工有权回到原岗位工作；若厂里以您未康复为由拒绝，需提供劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，否则拒绝行为缺乏法律依据。综上，厂里无正当理由拒绝您返岗的行为不合法。
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针对您“工伤休完假，厂里却拒绝我返岗工作”的疑问，是否合理需结合具体情况判断。工伤休完假后厂里拒绝返岗是否合理，需根据您的康复情况和厂里的拒绝理由综合判断。1.若您已康复且能胜任原岗位工作，厂里无正当理由拒绝您返岗：这种情况下厂里的行为可能不合法，您有权要求恢复工作。2.若您虽休完假但未完全康复，或经劳动能力鉴定后不能胜任原岗位：厂里需先与您协商调岗，若调岗后仍无法胜任，才可按法定程序处理，直接拒绝返岗需有合理依据。3.若厂里因岗位撤销等客观原因拒绝您返岗：需提供岗位调整的合法证明，且应与您协商解除或变更劳动合同。
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工伤休完假返岗被拒的处理可能受以下特殊情况影响：1.您经劳动能力鉴定为伤残，无法胜任原岗位：这种情况下，厂里有权与您协商调岗，若您拒绝调岗，厂里可按法定程序解除劳动合同，此时拒绝您返岗原岗位是合法的，但需提供调岗方案和不能胜任的证明。2.厂里因经营困难进行岗位优化：若厂里能证明岗位已撤销且无合适岗位安排，需与您协商解除劳动合同并支付经济补偿，此时拒绝返岗虽有合理性，但需符合法定程序。3.您的停工留薪期被延长：若经劳动能力鉴定委员会确认您需延长停工留薪期，厂里可拒绝您提前返岗，此时拒绝行为合法，您需继续享受停工留薪期待遇。
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工伤休完假返岗被拒可能存在以下法律风险：1.劳动权益受损风险：若厂里长期拒绝您返岗且不支付工资，您可能面临无收入来源的经济损失。例如，您休完假后多次要求返岗，厂里既不安排工作也不发工资，导致您连续数月无收入，生活陷入困境。2.劳动关系解除风险：若厂里以您“未按时返岗”为由违法解除劳动合同，您虽可主张赔偿，但维权过程耗时耗力。例如，厂里在您提交康复证明后仍拒绝返岗，反而以您“旷工”为由解除合同，您需通过仲裁或诉讼才能维护权益。

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