入职未满一年公司未交社保，您有权要求补缴。具体情形分析如下： 若已签劳动合同且无特殊约定，公司未缴社保属违法，可直接要求补缴入职以来的社保；公司以“试用期不缴”为由拒绝的，该理由不成立，因试用期包含在劳动合同期限内，公司需从用工之日起缴纳社保；若因您个人原因（如虚假信息致无法参保）未缴社保，需先配合公司解决个人问题再要求补缴，但公司仍要承担未及时提醒的责任。
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处理入职未满一年公司未交社保问题时，错误操作会影响权益维护： 1、证据收集被忽视：部分员工仅口头沟通，未及时留存劳动合同、工资流水等证据，后续公司否认劳动关系或拖延补缴时，因无证据难以维权，错失良机。 2、轻信“自愿放弃社保”协议：部分公司诱使员工签放弃协议并给补贴，实则协议因违法无效，员工仍需补缴社保，还可能影响医疗、养老等待遇。 3、维权拖延：有些员工担心影响工作迟迟不行动，社保补缴及劳动争议维权有时效限制，拖延过久可能导致部分权益无法通过法律途径主张，增加难度。若您有类似错误操作或不知如何维权，建议及时咨询我，避免权益受损。
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入职未满一年公司未交社保的行为，依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条认定违法性，该条款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职后与公司已建立劳动关系，无论入职时长，公司均需在入职30日内办理社保登记并缴纳社保。现公司未缴社保，明显违法，您有权要求补缴入职至当前的社保费用，社保经办机构亦可据此核定公司应缴费用。
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入职未满一年公司未交社保，可能带来以下法律风险： 1、社保待遇无法享受：如未缴社保期间生病住院，医疗保险无法报销，费用需自担，造成经济损失；若未缴社保超一定期限，还可能影响养老保险缴费年限累计，对未来领取养老金不利。 2、证据链不足维权难：若未签书面劳动合同，工资现金发放，又无工作证、考勤记录等证据，公司可能否认劳动关系，导致您因无法证明劳动关系而难以通过法律途径要求补缴社保。

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