要判断周末请假扣工资是否合法，我们可以从相关法律依据入手进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您“周末有事请假，结果工资被扣”的情况，如果周末是您的正常工作日（例如综合计算工时制下的工作安排，或公司依法安排的加班日），您请事假，公司依据按劳分配原则，不支付事假当日工资（即扣除该日工资）是符合法律规定的。但若周末是您的法定休息日，您无需出勤，公司却以“请假”为由扣除本不应存在的“工资”，则违反了第五十条“不得克扣工资”的规定，属于违法行为。
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周末请假工资被扣的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险。1.证据链风险：如果您缺失请假批准记录或工资条等关键证据，可能导致无法充分证明公司扣除工资的合法性或违法性。例如，您主张公司扣了周末请假的工资，但无法提供带有扣除记录的工资条，也无法证明周末是您的工作日还是休息日，公司可能会否认扣工资的事实，使您维权困难。2.核心权利影响风险：公司违法扣除周末请假工资，可能直接影响您的劳动报酬权。例如，周末本是您的法定休息日，公司却无正当理由扣除您当天工资，这就侵犯了您依法获得劳动报酬的权利，影响您的实际收入和生活水平。
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在处理周末请假工资被扣的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.忽视证据收集：很多人在发现工资被扣后，没有及时收集劳动合同、工资条、请假记录等关键证据，导致后续维权时无法有效证明公司的扣工资行为，难以维护自身权益。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现周末请假工资被扣后，长时间未采取任何维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼主张权利。如果您遇到周末请假工资被扣的情况，建议不要采取上述错误操作，应及时咨询专业律师，以避免权益受损。
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关于周末有事请假工资被扣是否合法，需要结合具体情况判断。请假扣周末工资是否合法需视具体情况而定。1.如果或若存在请假类型为事假的情况：根据相关规定，员工请事假期间，公司可以不支付事假期间的工资，因此扣除该事假当天（若周末本应出勤工作）的工资是合法的。2.如果或若存在公司规章制度及劳动合同明确约定的情况：若公司合法有效的规章制度或劳动合同中，对于员工周末请假（无论事假或其他非法定带薪假）有明确的扣工资规定，且该规定不违反法律强制性规定，则扣除工资可能合法。3.如果或若存在周末属于休息日且员工本无需出勤的情况：若周末本身就是员工的法定休息日或公司规定的休息日，员工在休息日请假，公司因此扣工资则不合法，因为休息日员工本就无需工作，不存在工资扣除的基础。

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