58岁在公司上班中，社保缴纳到什么年龄为止以及怎么缴纳，这需要结合您的具体情况来看。58岁个人可以通过灵活就业人员身份继续缴纳社保。1.若您尚未达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁），且仍在公司上班，公司应当继续为您缴纳社保。2.若您已达到法定退休年龄，但社保累计缴费年限不足十五年，您可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保至满十五年。3.若您已达到法定退休年龄且社保累计缴费年限已满十五年，则可以停止缴纳社保，开始按月领取基本养老金。
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58岁在公司上班中，社保缴纳还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.地方政府特殊补缴政策：部分地方政府可能有特殊政策允许达到法定退休年龄但社保缴费不足十五年的人员一次性补缴至满十五年。这种情形下，您可以选择一次性补缴，从而更快地满足领取养老金的条件，无需逐年续缴。2.特殊工种或病退：如果您从事的是特殊工种，可能可以提前退休，其缴费和领取条件与普通职工不同；若您因疾病等原因办理病退，也会有不同的社保缴纳和养老金领取规定。这些情形会使您的法定退休年龄提前，从而影响社保缴纳的截止年龄和方式。3.转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险：如果您觉得继续缴纳职工社保压力较大，也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，这会改变您社保缴纳的类型和后续的待遇水平。
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58岁在公司上班中，在社保缴纳过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视社保缴费记录查询：如果不及时查询社保缴费记录，可能无法准确了解自己的累计缴费年限，导致错过补缴或续缴的最佳时机，影响养老金领取时间。2.达到法定退休年龄后停止缴纳社保：即使达到法定退休年龄，如果社保累计缴费年限不足十五年，停止缴纳社保会导致无法按时领取养老金，此时应继续以灵活就业人员身份缴纳。3.轻信非官方渠道的社保缴纳信息：一些非官方渠道可能提供错误的社保政策解读或缴费方式，导致您做出错误的缴费决策，造成经济损失或权益受损。如果您在社保缴纳过程中遇到上述错误操作或其他问题，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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58岁在公司上班中，社保缴纳的年龄和方式，在法律上是有明确规定的。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您58岁在公司上班中，若您为男性，尚未达到60岁的法定退休年龄，公司应继续为您缴纳社保；若您为女职工，已达到50岁法定退休年龄，若此时社保累计缴费不足十五年，根据上述法律规定，您可以以灵活就业人员身份缴费至满十五年。因此，您社保缴纳到满足累计缴费满十五年且达到法定退休年龄为止，未满足时可继续以灵活就业人员身份缴纳。

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