您在公益性岗位工作十几年被解雇，其赔偿问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您的情况中，若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，您工作了十几年，按每满一年支付一个月工资的标准计算。假设您月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为12个月工资（因年限最高不超过十二年）；若属于违法解除，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即24个月工资。针对您在公益性岗位工作十几年被解雇的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理关键证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知、社保缴纳记录等，这些是证明劳动关系、工作年限、工资水平及解雇事实的核心材料，是后续维权的基础。2.了解当地公益性岗位政策：公益性岗位管理常受地方政策影响，咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，明确当地对于公益性岗位解雇补偿的特殊规定，这可能会影响赔偿的具体数额和条件。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和上述证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金。4.考虑咨询专业律师：律师能根据您的具体情况，分析解雇的合法性，计算准确的赔偿金额，并指导您进行仲裁或诉讼，提高维权成功率。选择解决方案时，重点考虑解雇理由的合法性、证据的充分性以及当地政策的特殊性。如果您对赔偿金额或维权流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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您在公益性岗位工作十几年后被解雇，赔偿问题的解决首先要看解雇是否合法。如果解雇合法，可能无需赔偿；如果解雇违法，则可能需要支付赔偿金。1.若存在用人单位因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形解雇您，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。2.若存在用人单位无合法理由（如非因您过错、且不属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）单方面解雇您，则属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。3.若存在劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且不存在《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同情形，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。您在公益性岗位工作十几年后被解雇，赔偿问题的解决首先要看解雇是否合法。如果解雇合法，可能无需赔偿；如果解雇违法，则可能需要支付赔偿金。1.若存在用人单位因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形解雇您，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。2.若存在用人单位无合法理由（如非因您过错、且不属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）单方面解雇您，则属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。3.若存在劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且不存在《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同情形，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。

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