您咨询的“上班生大病后公司不让上班”问题，其直接回复的法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”这明确了员工医疗期内的基本权益，公司不得随意剥夺员工上班的权利或停发待遇。
同时，《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司才可解除劳动合同；若公司未履行调岗程序直接不让上班，违反该条款。
综上，若您处于医疗期内或医疗期满后能胜任工作，公司不让上班的行为违反上述法律规定，您有权要求恢复工作或主张赔偿。
针对“上班生大病后公司不让上班”的情况，以下是3点实用行动建议，帮助您维护权益：

1. 主动沟通并留存证据：先与公司HR或管理层沟通，明确不让上班的具体理由，沟通时录音或保存书面记录（如邮件、微信聊天），避免口头沟通无据可查。
2. 申请劳动监察介入：若沟通无果，携带劳动合同、医疗证明、公司不让上班的通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
3. 提起劳动仲裁维权：若劳动监察调解无效，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除赔偿金（若已被辞退）。

选择解决方案的重点是：优先通过非诉讼方式（沟通、监察）解决，耗时短成本低；若公司态度强硬，则需通过仲裁维护核心权益。

若您不清楚如何准备仲裁材料或计算赔偿金额，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您“上班生大病后公司不让上班”的问题，核心是判断公司行为是否合法，您可通过合法途径维权。

以下分情况说明：
1. 若您仍处于法定医疗期内：公司无权单方解除劳动合同或拒绝您上班，需按规定支付医疗期工资，且不得降低您的福利待遇。
2. 若您已病愈且医疗期届满：公司拒绝您上班需有正当理由（如岗位撤销、您无法胜任原岗位且经调岗仍无法胜任），否则构成违法，您可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
3. 若您医疗期届满但仍未病愈：公司需先为您调岗，调岗后仍无法胜任的，方可提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
针对您“上班生大病后公司不让上班”的问题，核心是判断公司行为是否合法，您可通过合法途径维权。

以下分情况说明：
1. 若您仍处于法定医疗期内：公司无权单方解除劳动合同或拒绝您上班，需按规定支付医疗期工资，且不得降低您的福利待遇。
2. 若您已病愈且医疗期届满：公司拒绝您上班需有正当理由（如岗位撤销、您无法胜任原岗位且经调岗仍无法胜任），否则构成违法，您可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
3. 若您医疗期届满但仍未病愈：公司需先为您调岗，调岗后仍无法胜任的，方可提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

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