月中辞职当月社保是否应由公司缴纳，需根据不同情况判断。月中辞职当月的社保是否由公司缴纳，需视具体情况而定。若员工在当月仍有在职时间，通常公司应为其缴纳社保；若员工提前离职且公司已完成减员手续，则可能不再缴纳。具体如下：1. 如果员工在离职当月中仍有部分工作时间在职：用人单位应依法为其缴纳整月社保，因其在该月仍为单位员工。2. 如果员工在月中离职且公司已办理社保减员手续：则公司不再承担当月社保缴纳义务，员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。3. 如果公司与员工另有约定：如协商一致由员工自行承担或公司放弃缴纳义务，则按约定执行，但该约定不得违反法律规定。4. 如果当地社保政策允许灵活处理：如按天计算社保缴纳义务，则依据当地政策执行，具体以社保局规定为准。
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关于月中辞职当月社保的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款表明，只要员工在当月仍与用人单位存在劳动关系，无论其在职时间长短，用人单位均有义务为其缴纳当月社保。此外，各地社保管理机构对社保缴纳周期也有具体规定，通常以自然月为单位进行登记和缴纳。因此，即使员工在月中离职，只要其在该月内曾与用人单位存在劳动关系，用人单位仍应为其缴纳整月社保，直至完成社保减员手续。综上，根据《社会保险法》规定及各地社保管理实践，员工在离职当月如有在职时间，用人单位应依法为其缴纳社保，否则将构成未依法履行法定义务，员工有权依法维权。
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针对月中辞职当月社保问题，建议采取以下行动：1、确认社保缴纳状态：第一时间登录当地社保局官网或前往办事大厅查询当月社保是否已由单位缴纳，确保掌握最新缴纳情况。2、与用人单位沟通确认：与单位人力资源部门联系，了解是否已办理社保减员或是否计划缴纳当月社保，并保留沟通记录作为证据。3、保留关键证据材料：包括劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等，以便在维权时形成完整证据链。4、如单位拒绝缴纳，及时投诉维权：可向当地社保稽核部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法补缴社保。在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及当地社保政策的具体执行方式，以便制定最有效的维权策略。如您对社保缴纳情况仍有疑问或单位拒绝配合，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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月中辞职当月社保问题中，可能出现的法律风险点包括：1、社保断缴影响医保报销：例如某员工在月中离职，单位未缴纳当月社保，导致其在离职当月就医时无法使用医保报销，产生较大自费支出。2、影响养老金累计年限：社保缴费年限直接影响养老金待遇。若离职当月未缴纳社保，可能导致缴费年限中断，影响未来养老金的计算与领取。3、影响购房、落户等政策资格：例如在一线城市购房或落户，通常要求连续缴纳社保。若离职当月断缴，可能导致连续缴纳年限中断，影响购房或落户资格。以上风险均可能因单位未依法缴纳社保而产生，且维权过程可能涉及证据收集、时效限制等问题，建议尽早咨询专业律师，保障自身权益不受损害。

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