处理续签合同变更工作地点时，不少人因不了解规定而操作不当，以下行为需避免：
1. **签变更协议后反悔**：部分人未协商清楚就签了含新地点的续签合同，事后又以不同意为由主张无效。但书面协议已签，维权会更难。
2. **口头变更后直接离职**：若单位口头提出变更工作地点，您未保留沟通记录就离职，后续主张单位单方变更导致合同无法履行时，可能因没证据而拿不到经济补偿。
3. **盲目拒协商或旷工抗议**：单位提出合理变更方案（如近距离搬迁并给通勤补贴），您无正当理由一味拒绝协商，甚至旷工抗议，可能被单位以违反规章制度为由解除合同，损害自身权益。
不确定处理方式是否正确，或已出现上述问题，可随时联系我，我会为您评估情况并提供补救建议。
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续签合同变更工作地点还需考虑特殊情形，这些情形会影响结果：
1. **原合同有“经营调整权”条款**：若原合同约定“单位可因经营需要调整工作地点”，且单位能证明变更基于生产经营合理需要（如合并办公、降本），且未对您工作生活造成重大不利影响（如仍在同一城区、通勤时间合理），法院可能认定变更有效，您需配合。
2. **临时调整工作地点**：单位明确说明变更为临时性（如3个月项目支援），且承诺期满恢复原地点或给额外补贴，这种情况下变更可能被视为单位合理用工自主权，您拒绝续签时主张经济补偿会更难。
3. **单位提供合理补偿措施**：工作地点变更虽有影响，但单位提供交通补贴、班车、住宿等补偿，且整体待遇未显著降低，此时单位变更更易被认定为合理。您需综合评估补偿是否足以弥补不利影响后再决定。
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续签合同变更工作地点可能存在以下法律风险，需注意：
1. **单位以“客观情况变化”单方变更**：例如单位因业务调整将办公地从A市迁到B市，未协商就直接在续签合同注明新地点，声称属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”。若您拒绝前往，单位可能违法解除合同，您面临失业风险。
2. **经济补偿主张时效风险**：因工作地点变更被迫离职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁主张经济补偿。例如2023年1月因变更离职，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
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结合法律规定，续签合同变更工作地点的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在续签合同变更工作地点场景中，工作地点是劳动合同核心条款，单位变更必须与您协商一致。若单位未经您同意单方变更，该变更因违法而无效。您有权拒绝新地点，若单位因此不续签或迫使您离职，可依据该条款主张单位行为违法，并要求其承担法律责任（如支付经济补偿）。

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