针对您被公司以工作表现为由辞退并签订解除协议的情况，争取最大利益需结合协议内容与法律规定综合判断。您可通过确认协议合法性、主张经济补偿或赔偿金等方式争取最大利益。1.若解除协议未明确经济补偿金额或低于法定标准：您有权要求公司按《劳动合同法》补足差额，经济补偿需根据工作年限和月工资计算。2.若公司属于违法解除劳动合同：即使签订协议，您仍可主张双倍经济补偿（即赔偿金），前提是能证明公司辞退理由不成立（如无证据证明工作表现不佳）。3.若协议中存在“放弃其他权利”条款：需判断该条款是否显失公平，若公司未明确告知您法定权利，该条款可能无效，您仍可主张未约定的权益。
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您被公司辞退后争取利益的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司以“工作表现不好”为由辞退但未提供合法证据，属于违法解除，需按第八十七条支付双倍经济补偿。您签订的解除协议若未涵盖法定补偿，可依据上述条款要求补足；若协议排除您的合法权利，可主张条款无效。
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您被公司辞退的情况中，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司是否属于违法解除：若公司以“工作表现不好”为由辞退，但未提供经民主程序制定的规章制度、绩效考核记录等证据，属于违法解除，您可主张双倍经济补偿；若公司能证明您确实不符合岗位要求，则属于合法解除，仅需支付经济补偿。2.协议中是否存在“权利放弃”条款：若协议明确约定“乙方自愿放弃所有劳动争议诉求”，且您签字时知晓该条款含义，可能无法再主张其他权益；若公司未明确说明条款内容，该条款可能因显失公平被撤销。3.您是否存在过错：若您确实存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职），公司辞退可能合法，您无法主张赔偿金，仅能按法定标准获得经济补偿（若符合条件）。
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您在被公司辞退后，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：1.盲目签订解除协议：未仔细阅读协议条款就签字，可能导致放弃法定补偿或其他权利，例如协议中“自愿放弃一切诉求”的条款可能排除您主张赔偿金的权利。2.未保留关键证据：删除与公司的沟通记录（如辞退时的对话录音、工作表现相关文件），导致无法证明公司辞退理由不成立或协议显失公平。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在解除劳动合同后超过一年才主张权益，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。

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