公司辞退员工却不愿赔偿时，若员工操作不当会损害自身权益，以下是常见错误行为：
1、证据收集不足：部分员工认为辞退事实明确，忽略收集劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持，无法获赔。
2、仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，员工若在知道公司拒赔后一年内未及时申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
3、拒绝协商沟通：部分员工因情绪激动直接拒绝协商，但合理沟通或能快速解决问题，避免繁琐仲裁，完全拒谈并非最佳选择。若您不确定是否存在此类错误或想纠正，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答。
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公司辞退员工不愿赔偿时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工存在过错：若公司能证明员工严重违反规章制度或因失职给公司造成重大损害，辞退可能合法且无需赔偿。例如，员工故意泄露商业秘密致公司重大损失，公司凭充分证据辞退，员工或无法获赔。
2、劳动合同含免责条款：若劳动合同有合法有效的免责条款，且公司辞退符合条款约定，公司可能据此拒赔。但需注意，免责条款必须双方自愿签订、内容不违反法律法规强制性规定，否则无效，公司仍需赔偿。
3、员工超法定退休年龄：员工若已开始享受基本养老保险待遇，与公司属劳务关系而非劳动关系，辞退时不能主张劳动法规定的经济补偿或赔偿金，需按劳务合同处理。
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公司辞退员工不愿赔偿时，申请劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求、事实与理由；（三）证据及来源、证人信息。书写确有困难的，可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。”在此类纠纷中，员工作为申请人，需按此规定提交包含自身与公司信息、明确赔偿请求及事实理由、相关证据（如劳动合同、辞退通知等）的仲裁申请书，以启动仲裁程序主张权益。
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公司辞退员工不愿赔偿时，员工可通过法律途径维权，最直接的方式是申请劳动仲裁。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）；若公司合法辞退但未支付经济补偿，员工可要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若公司存在未签劳动合同、未缴社保等其他违法情形，员工可一并主张相关权益。

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