试用期辞退的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位未明确录用条件：若公司未在劳动合同或入职文件中明确录用标准，即使员工表现不佳，也难以证明“不符合录用条件”，需支付赔偿。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在试用期内严重违反公司规章制度（如旷工3天以上），公司可合法辞退且无需赔偿。
3. 试用期约定违法：若劳动合同期限不足3个月却约定试用期，或试用期超过法定上限，违法部分需按转正工资赔偿，同时辞退仍需符合法定条件。
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试用期被辞退时，以下常见错误操作可能影响权益维护。
1. 未保留关键证据：如未保存辞退通知、工作记录，导致无法证明辞退事实或自身符合录用条件。
2. 盲目签署离职协议：若协议中放弃赔偿权利，即使后续发现违法辞退，也难以主张权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期申请可能丧失胜诉权。
若您存在上述情况或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于试用期违法辞退是否有赔偿的问题，答案需结合具体情况判断。
试用期违法辞退通常有赔偿。

1. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件：需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）；若辞退程序违法（如未书面通知、未说明理由），还可能需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若用人单位能证明员工不符合录用条件：无需支付赔偿，但需提供明确的录用条件、考核标准及员工不符合的证据。
3. 若试用期本身违法（如合同期限3个月却约定2个月试用期）：违法约定的试用期已履行的，需按转正工资标准支付赔偿金。
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针对试用期违法辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第46条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿。第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍。
结合问题，若用人单位无合法理由（如未证明不符合录用条件）辞退试用期员工，即违反第21条，需按第46条支付经济补偿；若程序违法（如未书面说明理由），则适用第87条支付赔偿金。因此，试用期违法辞退需承担赔偿责任。

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