您在厂里工作8年长期加班无双休的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张，可能无法追讨加班费。例如，您前几年的加班工资若已超过一年时效，可能无法得到支持。
2. 证据链断裂风险：若您未保存完整的考勤记录、工资条等证据，用人单位可能否认加班事实，导致您无法获得相应赔偿。例如，若考勤记录无单位盖章或负责人签字，仲裁机构可能不认可其真实性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作8年，前几年每天工作10小时以上、现在9小时以上且无双休的情况，核心是用人单位可能未依法支付加班费及保障休息权。以下为您分析不同情形下的处理方向：
您可向用人单位主张支付加班费，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
1. 若用人单位未支付加班费：您有权依据《劳动法》第四十四条要求支付工作日延长工作时间的
1.5倍工资、休息日加班的2倍工资（未补休时）。
2. 若用人单位未保证每周至少休息一日：您可要求用人单位补休或支付休息日加班费，同时可向劳动监察部门投诉其违反《劳动法》第三十八条的规定。
3. 若用人单位拒绝协商或整改：您可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及相应权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作8年长期加班无双休的情况下，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明加班事实，影响维权结果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张权利，可能丧失追讨加班费的机会。
3. 盲目辞职：在未明确维权方案前盲目辞职，可能失去与用人单位协商的筹码，且无法获得解除劳动合同的经济补偿。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作8年且长期加班无双休的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维护权益。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正版）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您在厂里工作8年无双休，已违反该规定。同时，第四十四条明确：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”您前几年每天工作10小时以上、现在9小时以上，超出法定每日8小时标准的部分属于延长工作时间，休息日工作未补休的，均需按对应倍数支付加班费。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并保证每周至少休息一日。

上一篇：我作为内退人员再工作被辞，有哪些补偿可以拿

下一篇：暂无