小时工工作中受伤可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 劳动关系认定失败风险：例如小时工仅与雇主口头约定工作，无书面协议或工资流水，受伤后雇主否认劳动关系，导致无法申请工伤认定，只能通过民事侵权索赔，赔偿金额可能大幅减少。
2. 工伤保险待遇无法落实风险：若用人单位未为小时工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，用人单位可能拖延或拒绝支付丧葬补助金、一次性伤残补助金等费用，小时工需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
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小时工工作中受伤后，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：部分小时工受伤后未及时保存用工协议、工资记录或医疗凭证，导致后续无法证明劳动关系或受伤事实，影响工伤认定或赔偿主张。
2. 超过申请时效：未在事故发生1年内自行申请工伤认定，导致社保部门不再受理，失去享受工伤保险待遇的权利。
3. 盲目接受私了：在未明确工伤赔偿标准的情况下，与用人单位签订过低的私了协议，后续发现损失远超协议金额时难以反悔。
若您已出现上述错误操作，或对赔偿金额有疑问，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于小时工工作中受伤是否算工伤的问题，需结合具体情况判断。
小时工工作中受伤是否算工伤需满足法定条件。
1. 若小时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤：符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定核心要素，应当认定为工伤。
2. 若小时工与用人单位仅为劳务关系（如个人雇佣的临时帮工）：不适用《工伤保险条例》，需按民事侵权责任处理，由雇主根据过错承担赔偿责任。
3. 若小时工受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致：即使符合前两项条件，也不得认定为工伤。
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针对小时工工作中受伤的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确了工伤认定的七种情形，其中核心情形为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。小时工作为劳动者，若与用人单位建立劳动关系，其在工作中受伤需同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素：工作时间包括约定的小时工作时段及必要的准备/收尾时间；工作场所包括雇主指定的工作地点及因工作需要临时前往的场所；工作原因需证明伤害与履行小时工职责直接相关。若符合上述条件，即适用该法条，应当认定为工伤。

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