立案审查期间调整岗位时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面协议：用人单位未与劳动者签订书面岗位变更协议，仅口头通知调整岗位，可能导致变更无效。
2. 无合法理由单方调整：用人单位以立案审查为由，无生产经营需要或劳动者不胜任证据，强行调整岗位，易引发劳动争议。
3. 干部调整未履行组织程序：对立案审查的干部，未按规定报经上级部门批准即调整职务，可能违反干部管理规定。
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针对立案审查期间调整岗位的合法性，可依据相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 立案审查期间，若用人单位调整劳动者岗位，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议，否则变更无效。同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，用人单位可单方调整岗位，但需提前通知或支付代通知金。对于干部立案审查期间的职务调整，需符合《公务员法》等干部管理规定，若立案涉及严重违纪，可能暂停职务，但需履行组织程序。综上，立案审查期间调整岗位需满足协商一致或法定情形，否则违法。
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关于立案审查期间能否调整岗位的问题，核心在于调整岗位的合法性与程序合规性。以下为您分情况详细说明：
立案审查期间调整岗位需视具体情况判断是否合法。
1. 若立案审查针对的是劳动者的违纪行为，且用人单位能证明调整岗位是基于生产经营需要或劳动者不胜任原岗位，同时已与劳动者协商一致，则调整岗位合法。
2. 若立案审查期间用人单位未与劳动者协商，或无合法理由（如非生产经营需要、劳动者胜任原岗位）单方调整岗位，则调整行为可能违法。
3. 若立案审查涉及干部职务调整，需依据干部管理规定及立案调查的性质（如是否为严重违纪），判断调整是否符合组织程序。
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立案审查期间调整岗位可能存在以下法律风险：
1. 劳动仲裁或诉讼风险：若用人单位违法调整岗位，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。例如，某公司在员工立案审查期间，未协商即调岗降薪，员工申请仲裁后，公司因无法证明调岗合法性，被判恢复原岗位并补发工资差额。
2. 干部职务调整程序违法风险：若干部立案审查期间的职务调整未按规定程序报批，可能被认定为无效，相关责任人需承担纪律责任。例如，某单位对立案审查的干部擅自撤职，未报上级部门批准，被上级机关责令恢复职务。

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