关于个人工厂工作时长违反劳动法的疑问，首先需明确员工有权通过合法途径维权。
如果个人工厂未与工会或员工协商就强制延长工作时间，且每日加班超1小时、每月超36小时，属违法；若工厂未按法律规定支付加班费或安排补休，也违反劳动法。
1. 若存在工厂未协商强制加班且时长超法定标准的情况：员工可要求工厂停止违法加班行为，并支付加班费或安排补休。
2. 若存在工厂已协商但加班时长超法定标准的情况：即使经过协商，每月加班超36小时仍违法，员工有权拒绝超时长加班，并要求工厂支付已加班部分的加班费。
3. 若存在工厂安排加班但未支付加班费或补休的情况：员工可要求工厂补发加班费，或在无法支付时安排补休。
关于个人工厂工作时长违反劳动法的疑问，首先需明确员工有权通过合法途径维权。
如果个人工厂未与工会或员工协商就强制延长工作时间，且每日加班超1小时、每月超36小时，属违法；若工厂未按法律规定支付加班费或安排补休，也违反劳动法。
1. 若存在工厂未协商强制加班且时长超法定标准的情况：员工可要求工厂停止违法加班行为，并支付加班费或安排补休。
2. 若存在工厂已协商但加班时长超法定标准的情况：即使经过协商，每月加班超36小时仍违法，员工有权拒绝超时长加班，并要求工厂支付已加班部分的加班费。
3. 若存在工厂安排加班但未支付加班费或补休的情况：员工可要求工厂补发加班费，或在无法支付时安排补休。
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针对个人工厂工作时长违反劳动法的疑问，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 同时，第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
结合个人工厂的情况，若工厂未与员工协商、加班时长超法定标准，或未支付加班费/补休，均违反上述法律规定。因此，员工有权依据这些条款要求工厂纠正违法行为并承担相应责任。
关于个人工厂工作时长违反劳动法的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集加班证据：保留劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明个人工厂存在违法加班或未支付加班费的事实，为后续维权提供依据。
2. 与工厂协商：主动与个人工厂负责人沟通，指出工作时长违反劳动法的问题，要求停止违法加班并支付加班费或安排补休，协商时可录音留存证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其对个人工厂的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班费、赔偿损失等。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的配合程度以及自身维权成本。若您想更精准地制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。

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