单位未签劳动合同但缴纳社保，能否主张双倍工资？需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条明确了未签书面合同的法律责任。若存在事实劳动关系，即使已缴社保，单位仍应支付双倍工资。但单位若主张已提出签合同而劳动者拒绝，需由单位举证，否则仍担责。需注意，双倍工资主张有时效限制，一般为一年，自劳动关系终止之日起算，应及时维权，否则可能丧失胜诉权。
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单位未签劳动合同但缴社保，以下特殊情形可能影响双倍工资主张：1.单位已提供合同文本，劳动者无正当理由拒绝签署，可能不构成未签合同责任；2.劳动者因个人原因（如异地社保、兼职等）自愿放弃签合同，单位可免责；3.若缺乏工资记录、考勤记录等证据，劳动关系起止时间难界定，影响双倍工资计算。上述情况均可能实质性影响主张，建议维权前充分评估事实与证据。如需进一步分析，可联系我为您解答。
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单位未签劳动合同但缴社保，能否主张双倍工资，主要看劳动关系是否存在及未签合同时间：1.存在劳动关系且单位自用工超一个月未签书面合同，可依法主张；2.若仅代缴社保（如挂靠等），不属于劳动关系，无法主张；3.单位在用工一个月内已提出签合同，您拒绝的，单位可不支付；4.超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前超一个月不满一年的部分仍可主张；5.超过仲裁时效（一般一年，从劳动关系终止日起算），可能丧失胜诉权。
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单位未签劳动合同但缴社保，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：如员工离职一年后才主张双倍工资，仲裁机构可能以超时效为由不予支持；2.证据链断裂风险：仅有社保记录，缺乏工资支付凭证、考勤记录等，难以证明劳动关系起止时间，影响双倍工资计算。因此，主张双倍工资时，需特别注意时效限制和证据链完整性，避免因证据不足或时间延误丧失权益。

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