前国企人员被工厂开除后工龄是否计入，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。该条款未因开除方式而排除工龄的计算，只要劳动者在工厂有实际工作年限，无论开除是否合法，工作年限均是计算经济补偿或赔偿金的核心依据。若工厂合法开除（如符合第三十九条情形），工龄用于计算经济补偿（若适用）；若违法开除，工龄用于计算赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，前国企人员被工厂开除后，在该工厂的工作年限不能直接“不计”，需结合法律规定和开除合法性确定其作用。针对前国企人员被工厂开除后的工龄处理，以下是几点实用行动建议：1.核查开除合法性：立即收集劳动合同、开除通知、工作证明等材料，对照《劳动合同法》第三十九条（合法开除情形）判断工厂开除是否有正当理由，避免因忽视合法性导致工龄权益受损。2.主张工龄相关权益：若开除不合法，向工厂提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金的要求，赔偿金计算需以在工厂的工作年限为基础；若合法开除，确认是否符合经济补偿条件（如非因劳动者过错被开除），并要求工厂按工龄支付补偿。3.申请劳动仲裁：若与工厂协商无果，在1年仲裁时效内（从知道权益被侵害之日起）向劳动仲裁委员会提交申请，提交证据证明工作年限和开除情况，维护工龄对应的权益。选择解决方案的重点是优先确认开除合法性，再根据自身需求（恢复工作或获取赔偿）选择协商或仲裁。若您对具体操作不明确，建议进一步向律师咨询细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对前国企人员被工厂开除后的工龄处理问题，需结合开除的合法性及具体情况分析。被工厂开除后的工龄处理不能一概而论，需区分开除是否合法。1.若工厂的开除行为合法（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：在本单位的工作年限仍会作为计算经济补偿的依据（若符合补偿条件），但因开除导致劳动合同解除，后续若未重新入职该工厂，工龄不连续计算。2.若工厂的开除行为不合法（如无正当理由解除合同）：劳动者可主张恢复劳动关系，工龄连续计算；若不主张恢复，工作年限仍需作为计算违法解除赔偿金的依据（赔偿金为经济补偿的2倍）。针对前国企人员被工厂开除后的工龄处理问题，需结合开除的合法性及具体情况分析。被工厂开除后的工龄处理不能一概而论，需区分开除是否合法。1.若工厂的开除行为合法（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：在本单位的工作年限仍会作为计算经济补偿的依据（若符合补偿条件），但因开除导致劳动合同解除，后续若未重新入职该工厂，工龄不连续计算。2.若工厂的开除行为不合法（如无正当理由解除合同）：劳动者可主张恢复劳动关系，工龄连续计算；若不主张恢复，工作年限仍需作为计算违法解除赔偿金的依据（赔偿金为经济补偿的2倍）。

上一篇：我发给一个小孩淫秽录像，我会因此被判刑吗？

下一篇：暂无