个体工商户为员工缴纳五险一金时，需规避以下常见错误：
1、忽视雇工却不缴：即便有雇工，若错误认为个体无需缴纳，此行为违法，可能面临处罚。
2、基数不实少缴：部分个体户为降成本，不按员工实际工资基数缴纳，属于违规。员工有权要求补缴，企业或被追责。若对操作规范存疑，可直接咨询我获取解答，以规避法律风险。
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个体营业执照能否给员工交五险一金，是众多个体户关注的问题。答案是肯定的：
- 若有雇工，按规定必须缴纳五险一金；
- 若为自雇人员（无雇工），可仅以个人身份参加养老和医疗保险，其他险种及公积金无需缴纳。
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个体工商户为员工缴纳五险一金时，需注意以下法律风险：
1、未缴/少缴的处罚风险：若有雇工却未缴或少缴，劳动保障监察部门将责令限期补缴并加收滞纳金，情节严重者还会被罚款。例如，某5名雇工的个体户因未缴社保被举报，不仅需补缴所有费用，还被处以罚款。
2、员工维权的赔偿风险：员工可能因未缴五险一金提起仲裁或诉讼，要求补缴并赔偿损失。比如，因未缴公积金导致员工无法贷款买房，可能需赔偿相应损失。

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