公司不给员工底薪的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、协商一致且结构合法：公司与员工协商一致采用无底薪提成制，且员工正常劳动后月收入不低于当地最低工资标准，这种情况下不给底薪合法，无需法律途径强制支付。2、经营困难暂时无法支付：公司因严重经营困难暂无法按约支付底薪，可与员工协商暂缓或变更支付方式。员工可协商解决，协商不成仍可法律维权，但需考虑公司实际经营状况，仲裁或法院可能调解。3、员工同意且有书面协议：员工同意无底薪并签订书面协议，且协议不违反最低工资规定，这种情形下公司不给底薪可能合法，员工再以此维权难以获支持。
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面对公司不给底薪的问题，员工可能因错误操作影响权益维护，主要有：1、忽视证据收集：发现公司不给底薪时，未及时收集劳动合同、工资条等证据，维权时证据不足，难以证明公司违法。2、拖延维权时间：部分员工认为是暂时情况，侥幸拖延维权。劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法追讨工资。若您已出现上述错误操作或担心维权方式不当，建议尽快联系我，我会根据您的具体情况提供针对性法律建议，助您有效维权。
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公司不给员工底薪一般不合法，但存在特殊情形：若公司与员工未协商一致且员工正常劳动，不给底薪不合法，可能导致工资低于当地最低工资标准。若公司与员工协商一致采用无底薪结构，且员工正常劳动后月收入不低于当地最低工资标准，这种情况下不给底薪合法。
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公司不给员工底薪会带来法律风险，具体如下：1、工资报酬无法保障风险：无底薪且提成收入不稳定，如某员工销售淡季未完成任务，收入仅为当地最低工资标准一半，公司以无底薪为由拒补差额，导致生活困难。2、维权证据不足风险：未签订明确工资结构的劳动合同或未保留工资支付记录等证据，维权时证据链缺失，难以证明公司未依法支付工资，导致维权失败。例如，员工主张公司无底薪且工资低于标准，但无法提供合同和工资条，公司又否认，员工难获仲裁或诉讼支持。

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