根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若老板（用人单位或其负责人）有能力支付却不支付员工工资，且数额较大、经政府有关部门责令支付后仍不支付，即构成拒不支付劳动报酬罪。结合情况分析：若员工工资长期未发、金额较大，且劳动监察部门已责令支付但老板仍拒不履行，则可能构成该罪。反之，若因经营困难无法支付且未逃避责任，则不构成犯罪，但仍需承担民事赔偿责任。综上，是否构成犯罪需综合主观恶意、支付能力、金额大小及是否经责令仍拒不支付等因素判断。
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当老板不发工资时，以下错误操作需避免：
1. 不保留证据：如未留存工资条、劳动合同或转账记录，后续维权难证明劳动关系及工资标准。
2. 私下协商无书面记录：仅口头协商延期支付而无协议，老板反悔后员工难主张权益。
3. 直接离职不追讨：未通过法律途径追讨欠薪即自行离职，可能丧失经济补偿请求权。
建议及时保留证据，通过正规法律途径维权，避免操作不当扩大损失。若不确定如何处理，可尽快联系我为您提供解答。
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老板不发员工工资可能面临的法律风险包括：
1. 刑事责任风险：若老板有能力支付却不支付，且金额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
例如：某公司老板收到劳动监察部门支付通知后仍拒付工资，最终被判刑。
2. 经济赔偿风险：即使不构成犯罪，老板也需全额支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿或赔偿金。
例如：员工因长期欠薪离职，法院判决用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。
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老板不发员工工资是否涉及刑事犯罪，需结合具体情况判断是否构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若存在“有能力支付而不支付、数额较大、经政府责令仍不支付”的情形，可能构成该罪；
- 若拖欠工资但非故意逃避，按劳动争议处理；
- 若已与员工协商延期支付，一般不构成犯罪。

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