当工伤认定不被支持时，《工伤保险条例》是员工维权的明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十九条：“职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”若用人单位否认工伤，需提供证据证明事故非工伤；若其举证不足，社保行政部门应认定为工伤。若您面临工伤认定不被支持的情况，可依据此条要求用人单位举证，若其举证不能，您的工伤认定申请应获支持。若社保行政部门已作出不予认定决定，您可在法定期限内通过行政诉讼等方式维权，重点强调用人单位举证不足，以争取有利结果。
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针对工伤认定不被支持的情况，员工可通过法律途径维权。具体应对方式如下：若用人单位否认工伤，依据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。您需积极收集医疗记录、事故现场照片/视频、同事证言、工作记录等证据，以证明工伤事实。若社保行政部门作出不予认定决定，您可在收到决定之日起6个月内，向法院提起行政诉讼，请求撤销该决定并责令社保部门重新认定。
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处理工伤认定不被支持的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 用人单位事后承认工伤：若工伤认定不被支持后，用人单位承认工伤，原需通过行政复议或诉讼解决的问题，可转为与用人单位协商。双方可就赔偿金额、支付方式等达成协议并签订赔偿协议，快速解决纠纷，避免繁琐法律程序。
2. 新证据出现：若工伤认定不被支持后，出现新证据（如事故现场视频、新证人证言等），您可凭新证据重新申请工伤认定。社保行政部门审核新证据，若能证明工伤事实，将撤销原决定并重新认定，直接改变处理结果。
3. 用人单位提供虚假证据：若用人单位在工伤认定中提供虚假证据（如伪造材料证明事故非工伤），可能误导社保部门作出错误决定。您发现后应及时向社保部门或相关机构举报，并提供虚假证据的证明材料，以维护合法权益。
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工伤认定不被支持可能给员工带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日工伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。
2. 经济损失风险：可能涉及医疗费用、误工费等。如员工因工受伤住院产生高额医疗费，因工伤认定不被支持，医疗费无法报销需自行承担；受伤期间无法工作的误工费也可能无法获赔，造成较大经济损失。

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