在职业病赔偿责任归属的过程中，需注意以下法律风险：
1、用人单位以未缴工伤保险为由拒赔。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工患职业病后，单位可能以此拒绝赔偿。此时职工需通过法律途径强制单位承担赔偿。
2、用人单位否认劳动关系拒赔。若职工无法提供充分劳动关系证明，单位可能否认劳动关系而拒赔。因此，职工需提前收集好劳动关系证明等相关证据。
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职业病赔偿责任的承担主体需结合具体情形确定，以下为您分情况说明：
若单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴等由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有职业病赔偿费用均由单位承担。若单位已不存在或无法确定，费用可能由工伤保险基金或政府承担。
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职业病赔偿责任归属还可能受特殊情形影响：
1、用人单位已不存在或无法确定。此时，原本由单位承担的赔偿责任可能由工伤保险基金或政府承担，以保障劳动者权益。
2、劳动者自行申请鉴定面临程序复杂。自行申请职业病鉴定时，相比单位协助申请，程序更复杂、证明要求更高，会增加劳动者申请赔偿的难度和时间成本。
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处理职业病赔偿问题时，需避免以下常见错误：
1、自行垫付全部费用后放弃追偿。部分劳动者因急于治疗自行垫付所有费用，但未及时向单位主张赔偿，导致权益受损。需注意，部分费用本应由单位或工伤保险基金承担。
2、未及时申请职业病诊断和鉴定。有些劳动者出现疑似症状后未及时诊断鉴定，因超时效或证据不足影响赔偿申请。职业病认定需专业诊断鉴定结果作为依据。若您有类似情况，建议尽快补救，如有疑问可随时咨询我为您解答。

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