劳动仲裁后，劳动监察大队是否处理，取决于投诉内容与仲裁事项是否相关，具体分以下情况：
1. 投诉内容与仲裁事项无关：劳动监察大队可依法受理并处理。
2. 投诉内容已被仲裁裁决涵盖：通常不再重复处理，避免重复追责。
3. 用人单位存在未仲裁的违法行为：劳动监察大队可继续查处。
4. 用人单位未履行仲裁裁决：建议申请法院强制执行，劳动监察一般不介入执行。
5. 仲裁后出现新的违法行为：即使仲裁已处理过往问题，劳动监察仍可对新问题立案调查。
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劳动仲裁后劳动监察大队的处理权限，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 劳动监察大队的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规。若仲裁已处理某类违法行为且问题解决，监察部门通常不再重复介入；但若仲裁未涵盖全部违法行为，或仲裁后用人单位出现新违法，监察部门仍可依职权查处。因此，关键在于投诉内容是否属于“新的、未被仲裁覆盖的违法行为”，且是否在法定监察时效内。
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劳动仲裁后，劳动监察大队的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 仲裁裁决已处理违法行为：监察部门可能认为问题已解决，不再重复介入。
2. 用人单位仲裁后仍未整改，存在持续违法：监察部门可针对新违法行为查处。
3. 投诉内容超出劳动监察职责范围：例如经济赔偿、违约责任等民事争议，监察部门通常不处理，应通过法院或仲裁解决。

上述情形直接影响监察是否受理及处理方式。建议投诉前明确违法行为性质和监察职责边界，必要时可联系我为您解答，以保障权益。
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劳动仲裁后处理不当，可能影响劳动监察介入效果：
1. 重复投诉已仲裁事项：可能被监察部门不予受理，浪费维权机会。
2. 未及时提供有效证据：缺乏证据可能导致监察部门无法认定违法事实。
3. 忽视投诉时效：超过法定两年监察时效的投诉可能不被受理，影响维权效果。

若不确定自身情况是否符合受理条件，建议尽早联系我咨询，确保投诉有效。如需进一步了解权利及流程，欢迎详细沟通。

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