离婚协议中抚养费的具体数额需有法律依据。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费数额可依子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平确定：固定收入者，一般按月总收入20%-30%给付；两个以上子女可提高至50%以内；无固定收入者参照同行业平均收入或当年总收入；特殊情况可调整比例。因此，双方需结合上述标准，明确约定子女生活、教育、医疗等费用及特殊需求的处理方式，确保协议合法合理。
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离婚协议中抚养费约定需注意特殊情形：
1. 收入不稳定：自由职业者或个体经营者等收入难核算时，可按当年总收入或同行业平均收入约定比例，约定不当易引发纠纷。
2. 子女特殊需求：残疾、重大疾病、特殊教育（如留学、艺术培养）等情况，原定数额可能不足，需协商增加，否则易诉讼影响协议履行。
3. 隐匿财产或收入：一方隐瞒收入或财产导致约定抚养费过低，另一方发现后需诉讼追讨，耗时且影响子女权益。
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离婚协议写抚养费需避免以下错误：
1. 固定数额无计算依据：仅约定金额未注明比例来源，收入变化后难以调整，损害子女权益。
2. 忽略特殊情况调整机制：未约定子女突发重大疾病、特殊教育等费用的处理方式，可能无法满足实际需求。
3. 收入证明收集不全：仅依据工资计算忽略奖金、兼职等收入，导致约定数额低于法定比例，无法保障子女生活。

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离婚协议中抚养费可能面临以下法律风险：
1. 支付方收入减少拒付或降付：失业、降薪后以收入不足为由违约，协商不成需诉讼，增加维权成本。
2. 子女需求增加导致原定费用不足：升学至私立学校、突发重病等，需调整抚养费，证据不足易延误维权。

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